在上市5个月之后，国内分类信息网站58同城(NYSE：WUBA)于近日完成IPO之后的首次增发，一时风头无两。然而，因为员工福利和业绩压力等原因，表面光鲜的背后，58同城却深陷员工离职的传闻。

这次离职传闻最早可以追溯到去年3月份，当时58同城赴美上市正在紧锣密鼓地进行中，负责用户产品的副总裁李健正式离职。坊间对此议论纷纷，一个核心观点是李健离职的原因或与其负责的“消费者保障计划”推进困难有关。

据悉，58同城于2012年高调启动“消费者保障计划”，试图规范虚假信息的泛滥，宣称“投入资金不设限”，姚劲波接受采访时称，“这是58成为一家伟大公司必经之路。”

然而随着李健的离职，这个消费者保障计划，最后无疾而终，尤其是在58上市之后鲜有对外提及。

据知情人士透露，58同城一直以来对员工待遇和福利等相关方面并没有太多的关注，而且工资在互联网圈也一直是处于中下游，即便在上市之后，相关的业绩压力和工资并不是特别匹配，所以很多人甚至包括高管也都在“骑驴找马”，一旦有合适的机会就会换一家公司。

在58同城上市之后，也并没有传出像之前奇虎360那样的员工一夜暴富的神话，58同城对于上市后员工期权的兑现讳莫如深。在百度或者微博上搜索58同城的福利待遇，也可以看到各种相关的吐槽。

实际上，像58同城这样，尽管公司上市，但得力干将出走的事情之前也曾被媒体爆出。在2012年，《IT时代周刊》就曾经爆出过优酷上市，但全员持股的员工却发现身价暴涨只是“黄粱一梦”，因之前的所承诺给员工的期权被不断被稀释而且难以套现，而造成员工频频出走。

业内专家表示，公司能够上市，更多的是体现这家公司在商业运作和资本市场的成功，而员工的出走，往往反映出了对于公司的不安和失望。

无论如何，一家公司的成功，其背后往往体现的是员工在背后的默默付出，但愿58同城不要重蹈其它上市公司的覆辙，赢了资本，但却冷了人心。