而且你不用担心受到待遇方面的歧视，在绝大多数的硅谷公司，他们对待外籍员工和本土员工都一视同仁，这在整个美国都一样，关于公平公正的就业待遇，美国制定了很严格的政策和标准，很多大公司都不会在待遇上苛待外籍员工，否则，他们会被告上法庭，并为此支付大量赔偿金。

除了丰厚的薪资，硅谷的期权激励机制更充满诱惑，很多人都因为这一机制而迅速成为富豪，这方面的内容我已经在《一夜暴富：硅谷的人才激励制度》一文中详细阐释过。

凭借自己的能力发家致富是很多人希望的，但或许这并不是IT人才对硅谷趋之若鹜的唯一原因，我自己觉得，一个美妙的工作氛围更吸引人，能够和同时代一群优秀的人一起创造一个完美的产品，进而打造一家伟大的公司，并实现自己的人生价值或理想，这更让人心动。

我们看到谷歌、斯科拉等著名硅谷公司都为自己设定了十分伟大的目标，赚钱不是公司唯一的目标，他们想让人类生活得更好，所以大家看到他们正在研发一些令人叹为观止的产品。

我认为中国的IT工程师有很大的潜能做得更好，差别更多在工作环境问题，比如在中国很多工程师都在从事短期的项目而不是长期的研究项目，而在硅谷，人力资源成本非常高，为了能够长久的保持公司的竞争力，很多公司在长期科研项目上投入了大量的资金，从而逐渐减少人力成本，实现多个领域的竞争优势。

最后，我要说的是，我并不鼓励中国的IT人才去硅谷工作，在这里我只是为那些希望去的人提供一点参考。众所周知，中国目前是全世界又一块创业圣地，这也是我来中国的原因，相对于硅谷，在IT领域，中国有更多的机会等待着有能力的人去发现和实践，我想只要你设定一个伟大的目标并去努力实现它，哪里都可以是你的“硅谷”。