记者昨日从行业内部了解到，中国联通集团副总经理李刚或将离职并加盟一家刚刚获得牌照的虚拟运营商。此前，中国联通另一高管周友盟已离职，可能加入另一虚拟运营商。

业内人士认为，随着电信市场开放和虚拟运营商横空出世，不少传统运营商人士开始跳槽民资企业，除了高薪外，更希望获取更广阔事业机会。

中国联通集团副总经理李刚在广东通信界备受关注，他曾经在广东移动主政多年，后跳槽至中国联通。有运营商人士说：“李刚是运营商里面的一名市场干将，是品牌与营销专家。如果他真的离开，对于联通来说可谓一大损失。”

据业内人士介绍，李刚在广东移动任职时期（1998-2005年）创造了“一天收入超过一个亿”销售奇迹。加入中国联通后，实施了引入iPhone、推出全业务品牌“沃”、实现3G资费套餐全国统一等举措。

多名联通高管辞职

去年底，中国联通进行了一系列高层人事大调整，调整后，李刚失去分管市场权力，只是分管技术部、国际部、监管事务部、联通学院等部门。“以李刚的能力和个性来看，他显然不愿接受这样的结果。”有运营商人士评价。

消息称李刚将加盟刚刚获得虚拟运营牌照的华翔联信担任董事长，年薪倍增。在他之前，中国联通市场营销部总经理周友盟、市场营销部副总经理江大君相继离职。消息称周友盟将以年薪300万元加盟渠道服务商爱施德，负责虚拟运营业务。不过据记者了解，周友盟仍在休假，目前还未正式加入爱施德。

高薪和事业机会是关键

联通两大高管可能加盟虚拟运营商的消息引发业界热论。不少运营商人士认为，高薪是吸引这些传统运营商高管跳槽的主要动力。

电信专家付亮认为，传统运营商中高层的激励机制同样缺乏，加盟虚拟运营商后的收入可以明显增加。记者了解到，周友盟在联通的年薪不到100万元，如果她加盟虚拟运营商后能拿到300万元，可谓翻了两三倍。

“关键是空间和氛围不一样。”也有业界人士说，在传统运营商干活，亏钱赚钱都不是自己的，而虚拟运营商则大不一样，“在虚拟运营商干3年，顶得上在传统运营商干30年”。

付亮说，这种跳槽现象在移动和电信同样存在。吸引他们跳槽的关键还在于：之前传统运营商是一个封闭的环境，跳槽后最大的可能是去一些增值服务商公司。现在有了转售业务后，这种束缚被突破，给他们提供了很多机会。他预计，随着虚拟运营业务逐渐扩大，还会有更多运营商人才流出去。

专家观点

随着虚拟运营商的闸口打开，竞争加剧已经给传统运营商带来很大压力。有专家预计，4G时代，传统运营商可能还会有更多中高层管理人员离开，不止是联通，移动和电信也面临同样问题。有人评价说，李刚的“出走”，标志着通信业进入一个全新的竞争时代，如果传统运营商再不加大机制、体制改革力度，必将面临人才流失的困境。业界分析，允许民间资本进入电信行业，发展虚拟运营商是我国激发市场活力的一步好棋。这一招落子后，市场力量会推动资本的流动，还有人才的流动。

付亮认为，虚拟运营商的空间到底有多大还难估测，还需要看双方博弈、政策支持力度以及传统运营商策略调整等因素。不过，他估计，我国虚拟运营商业务占到整体电信市场10%份额完全是有可能的。