1月20日消息，据国外媒体报道，微软公司的选帅行动已经持续很长一段时间，而其也成为全世界企业界最热门的话题之一。有分析人士指出，全球企业的首席信息官们目前正在迫切等待微软公司挑选新任首席执行官的最终结果，然而尽管心情十分迫切，但他们表示选帅一事属于“心急吃不了热豆腐”，在各位首席信息官看来微软公司已经无力承担在选帅问题上出现错误而所产生的严重后果。

在各位首席信息官看来，无论谁成为微软公司的新任首席执行官，他在工作过程中必将面对来自公司内外部的巨大压力。另一方面，若想要从鲍尔默手中顺利接过微软帅印并且在后续的时间里发挥出色，这样的领导者必须具备罕见的工作技能和经验。

来看看微软公司新任首席执行官必须立马处理的工作事务——提升微软在智能手机和平板电脑市场上的地位和影响力、修复Windows 8和Windows 8.1的缺陷、在云邮件和协同市场同谷歌公司的企业应用套件（Google Apps ）相互竞争、完成微软公司首席执行官鲍尔默在2013年7月许诺的更广泛的企业重组计划。

旧金山Commune Hotels & Resorts公司的首席运营官麦克-布雷克（Mike Blake）在接受记者采访时表示：“微软公司挑选新任首席执行官的工作非常重要。我相信微软选帅委员会将会竭尽全力选择能够聚焦消费者的高级管理人才作为微软新任首席执行官，而他也将帮助微软公司挖掘自身更大的潜力。”布雷克此前曾经担任凯悦酒店集团的首席运营官.

布雷克指出，微软新首席执行官必须优先解决两大棘手问题：首先便是微软公司“臭名昭著”的过于分散的工作场所，微软公司首席执行官鲍尔默曾在去年的一次会议上承认上述问题的存在，而鲍尔默也一直努力试图使得微软内部的各个业务部门更加统一并且提升工作的协同性。布雷克在回复记者的电子邮件中指出：“微软公司内部的结构非常复杂，而在其内部还存在各自为战的问题。”其次则是微软公司的产品技术授权许可问题，布雷克强调该问题在一定程度上将会严重损害到微软工的竞争力。

距离鲍尔默突然宣布将于2014年8月底之后卸任微软公司首席执行官的消息已经过去了五个月左右，有市场分析人士推测微软公司将会在最近选定鲍尔默的接班人，不过目前微软公司的选帅计划还在进行中。

美国马里兰州首席技术官兼首席信息副官格雷格-厄本（Greg Urban）是Windows操作系统和Office软件套装的用户，同时他也是谷歌企业应用套件的用户。厄本在接受记者采访时表示：“微软公司在选择首席执行官的问题上花费了很长很长的时间，到目前为止却还没有任何明确的消息显示选帅工作有所突破，这样的结果是好是坏并不能简单的下定论。我认为至少微软公司在选帅问题上所表现出来的谨慎、认真和负责任的态度是值得肯定的。”彼得-罗斯曼（Peter Rothman）在纽约一家人力资源外包公司Alcott HR的首席运营官，罗斯曼向记者表示他很高兴看到微软公司在选择新任领导人的问题上不紧不慢，按照自己的节奏去推进。

坊间盛传多位企业高管已经进入微软公司选帅委员会的视线，其中就包括福特汽车公司首席执行官艾伦-穆拉利，不过穆拉利已经明确表态他将继续留任现任职位。此外，微软云技术和企业业务部门的执行副总裁萨蒂亚-纳德拉(satya nadella)、微软公司首席运营官凯文-特纳(Kevin Turner) （特纳曾经担任沃尔玛公司的首席信息官和山姆会员店的首席执行官）以及前诺基亚公司首席执行官史蒂芬-埃洛普(Stephen Elop)都是鲍尔默接任者的热门人选。