另外《去》文里还说，360员工离职率低，是因为公司威胁那些想离职的员工。这就有些扯蛋了，用屁股想想也知道啊，毕竟是互联网公司，又不是街头搞拆迁的，怎么可能呢？至于很多时候员工要离职前，老周老齐要亲自面谈确实是事实，这恰恰说明老板重视你啊！在百度，离职时也就是你的部门经理跟你谈一下，最苦逼的莫过于，你之所以离职，就是因为对这个经理有意见……
360离职率低，按我的看法，主要的原因是两个，一个是股权激励，第二是公司的成长速度。股权激励就不用说了，每年都在发期权，而且股票价格还有十几倍、几十倍的成长空间，谁舍得跟钱过不去啊？另外很多公司离职率高是因为公司里面气氛不好，而360发展很快，每个人的空间都大，公司里勾心斗角抢地盘抢资源的必要性就小了，而且大家都忙，谁舍得花时间搞政治啊？有这点时间还不如多干活多出业绩多拿股票呢。
其实360有一个挺独特的现象：公司里有很多跟了周鸿祎十几年的老员工，而且是每次都跟着周鸿祎一起换公司，最早的一批从方正开始，到3721、雅虎一直跟到360，尽管公司已经上市，老员工们几乎都实现了财务自由，尽管周鸿祎不断被对手戴上暴君、流氓等各种头衔，被抹黑成一个最难伺候的老板，尽管这些老员工的级别不一定高，岗位也不一定重要，但是仍然还在忠心耿耿地跟着周鸿祎干，这是为什么？难道这些人都是傻子吗？反观百度，新老高层不断出走（上一批高管几乎一个不留），别说创业元老，连当年的第二拨、第三拨员工都已经所剩无几，又说明了什么呢？
用脚投票，这就是过来人作出的选择。
最后说一句，大家可能觉得我有倾向性，这还用说吗？毕竟我离开百度到了360，这本身就是一个反复对比后的选择，没有比出优劣的话我脑袋发昏了来360啊？反之离开360去百度的人就少很多，而《去360还是留在百度？》这个标题本身就已经足够说明问题了，为什么不是《去百度还是留在360》呢？呵呵。
当然，没有绝对的优劣，适合我的不一定适合你。你要是选错了后悔了也别骂我。
附：为什么说《去360还是留在百度》是枪稿的典范之作？
理由：
1、刻意之作。
文章很长，洋洋洒洒5000多字，结构严谨，逻辑严密，显然是精心准备的刻意之作，而非正常人在网上随手写的帖子。
2、欲擒故纵。
文章讲了很多360内部的情况，有些是真的，有些是假的。真的部分，是为了增加文章的可信度，而假的部分，譬如说360监视员工邮件和聊天记录，譬如安全卫士上传用户隐私，才是写这篇文章的真正目的——打击竞争对手。半真半假是枪稿的最高境界，就像《鹿鼎记》里韦小宝总结的那样：说谎的最大诀窍，是要在细节上逼真，细节越逼真越能增加谎言部分的可信度。
3、歪曲误导。
对一些众所周知的事实，如果还要睁着眼睛说瞎话，显然只会降低文章的可信度。最好的办法是承认事实，但是在解读时加以歪曲和误导，这才是高明的做法，也是这篇文章多次运用的手法。譬如：员工离职时老周经常找来谈话，这个事实没法否认，干脆就歪曲成是老周威胁员工。
4、降维攻击。
读过《三体》的都知道，最有杀伤力的攻击，不是同一个层面的战斗，而是主动把战争拉低一个维度。这篇文章出台的背景，显然是360从百度挖了很多人，并且还在加速，已经到了将给百度造成“溃坝效应”的严重地步。由于百度自身某些难以改变的缺陷，要想阻止这一趋势蔓延，光靠给员工涨工资已经很难办到，而且由于360在期权诱惑上占据了绝对优势，这么打的成本也实在太高。最有效的办法，就是像《三体》里面所说的那样，把面对面的决斗降维成黑夜里的偷袭，通过低成本的公关操作，把360描述成一个外界不可知的“黑域”，利用信息不对称来制造百度员工对360的恐惧感，以此降低百度员工争先恐后跳槽360的速度。
