他表示，一份针对职场人的调查调研，较为理性的，应该至少加入工作行业、年龄段等指标作为区分。报告所称的采用网络调查方式收集的3万余份调查问卷，目标人群基本针对的是活跃于互联网的年轻人；而中年以上、有一定工作经验和阅历的职场人士往往拥有成熟的职场观念和对于生活的见解。
郎越时说，在他们接触的求职者中，基本上都对个人的工作时间和生活方式有自己的看法和原则，大部分招聘企业也比较重视员工的工作与生活平衡，80%以上的企业都会有员工年休假。随着工作经验和阅历的增长，许多中高层职场人越来越重视生活休闲的品质。“比如我们接触到的一些浙商，不少人在一定年纪后将企业交给职业经理人打理，过起休养生息的‘半退休’生活，以网络视频等方式了解公司运作。在杭州这样一个重视生活品质的城市，快节奏的‘工作狂’应该不是大多数人的选择。”
