在诺基亚西门子通信(以下简称诺西)大中国区去年裁员240人引发的纠纷尚未完结时，该公司今年计划裁员350人一事又有新动向。一位不愿具名的前诺西员工昨日 (4月5日)对《每日经济新闻》透露，诺西新一批裁员已经开始，为了避免纠纷，在去年裁员的基础上，诺西方面在相关协议上做了修改，增加了“放弃仲裁、以及法律手段争取权益”的内容。与此同时，新的裁员协议中并未提及企业年金事宜。《每日经济新闻》就上述员工透露的协议新增内容及企业年金情况提问诺西相关部门，并未获得正面回应，后者只是表示，“员工代表将参与整个流程，诺西将严格遵守国家相关法律法规”。
新的裁员已经开始
去年8月，诺西已经在中国区裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。
在该消息被诺西确认后，电信专家项立刚接受媒体采访时就认为，诺西在中国区的裁员可能将主要针对之前收购的摩托罗拉人员，因为两个企业在整合过程中，企业文化、工作岗位、环境等(方面的整合)都不是简单的事情，整合不好带来高成本自然会裁员。
而最近诺西称该公司计划在大中国区裁员350人，让众人再一次将视线聚焦于前摩托罗拉的员工身上。
“又一批老摩托罗拉的员工走了。”上述不愿具名的员工对《每日经济新闻》记者表示。另外一位被裁员工王涛(化名)则表示，他感觉被裁员工中，前摩托罗拉的员工占多数，他自己亦属此列，他在摩托罗拉工作超过了15年。
“诺西2011年11月23日宣布在全球开展重组计划，并将业务重点放在移动宽带和服务。”在昨日下午4时左右发来的邮件中，诺西方面确认3月26日该公司已经向员工宣布了大中国区削减350个职位的计划。
王涛透露，3月26日诺西方面已经就裁员一事通知了相关员工，并要求在3月31日之前签订 《双方解除劳动合同协议书》，如果逾期，则会被诺西单边强制性解除劳动合同。
“诺西有专门的人来负责裁员的事情，每个被裁员工只有半个小时左右的时间与之商谈。”王涛表示，时间本身很紧张，且诺西方面很强硬，协议只能现场查看，不能带走。
新增“放弃仲裁”等内容
在去年第一批裁员纠纷没有解决的情况下再次大规模裁员，中国网络法律网首席法律顾问赵占领认为，除了经济补偿之外，将可能引发新一轮的纠纷。
不过，有迹象表明，诺西似乎更愿意在裁员协议中就将此事处理完结。上述不愿具名的员工透露，在最近3月底裁员的协议上诺西新增了“放弃仲裁、以及法律手段争取权益”的内容，并将补偿标准提高至“N+3”。
而据去年第一批被裁员工透露，诺西当时要求相关员工如果在去年8月26日前签订裁员协议书，就能拿到“N+2”的工资赔偿(N指在该公司工作的年份，2指提前一个月的待通知金和一个月的补偿金)。
“确实有这样的情况。”王涛对记者表示，双边协议的条款比较多，但有条款涉及上述内容。据他理解，就是规定双边协议签订后，“被裁员工以后不能再和公司有什么争议了。”王涛透露，有员工对此提出了异议。
“申请劳动仲裁或提起诉讼都是劳动者的法定权利，双方不能通过合同约定的方式排除，这种条款是无效的。”赵占领认为，诺西的经济补偿是符合法定标准的，但上述增加的条款本身并不能约束这些被裁员工维权。
