“你就是黄晶，来了啊。”
他们从此成了同事。
“我想用创造力和新技术去创造让人类生活更美好的产品，让尽可能多的用户从中获益。这才是人的价值，不过我离这个梦想还很远。”黄晶说。
和每个80后一样，黄晶小时候也有过很多梦想：当画家、当飞行员、当战地记者、成立乐队、环游世界。哦，还有“考上清华”。
最后这个梦想是他唯一实现的事。
好在他找到了喜欢的方向。大学还没毕业的时候，黄晶就已经在中关村混迹多年，呆过不少公司，也做过很多项目。从大三开始，他就跟同学一起翻译、编写了一些类似“PHP编程指南”“网页工具指南”的书。黄晶真正的第一桶金来自于趋势科技组织的“趋势百万程序大赛”，他和同学组成的团队在十个参赛团队中拿到了第一名。这群少年分到了40万元人民币的奖金，还拿到了趋势科技的offer。后来，他还给一个国家部委做了一个信息系统，这个项目一度给了他进入国家机关做公务员的机会。
互联网圈子总是有相互牵扯的力量，比如熟悉的团队，或者榜样。1998年，陈一舟回国创办ChinaRen网站，当时的主力人员都是黄晶很熟悉的清华师兄，这些人后来都成为了行业的佼佼者，比如搜狗的CEO王小川、网易的高级副总裁周枫等等，这些人在ChinaRen创办过程中获得的经验让他们在日后的职场发展中受益匪浅。黄晶也想做那个和创业公司一起成长的人。在他的价值成长体系里，当时的千橡互动是个好选择。
当时也有很多公司拿着更加优厚的条件来挖过黄晶。“时间证明，有些公司的确发展得不错，有些就不太靠谱了。”2006年之前，他还会认真地考虑这些工作机会，但他渐渐看清一些事：猎头只关心他拿的回扣，不会关心自己跳槽后的职业发展，或者这家公司是否真的靠谱。这也是一位高管朋友写给他的“职场语录”中的一条。2006年之后，人人网的迅速发展占据了黄晶的所有时间，他也几乎没有什么多余精力再去考虑跳槽问题。
黄晶24岁时闪婚，太太现在也在另一个上市公司任高管。他们平时讨论得更多的，是“如何让各自的公司成为更伟大的公司”。
他觉得自己在做一件很酷的事。
80后高管，他们的生活和你一样吗？
1。更容易把自己的爱好变成事业。生活和工作可能会混在一起，因为他们也搞不清楚这两者是不是有必要分开。
2。没有朝九晚五。他们常常一天工作12小时或者更久，因为工作需要他们同时掌握很多专业技能和管理技巧，由于经验不足，除了工作，他们还需要花时间学习。
3。即使崇尚个性，也不希望在工作中被塑造成特殊的、疏离的形象。他们希望自己直接和员工交流，减少沟通屏障，为员工创造开放平等的环境。
4。他们看上去有超出同龄人的成熟与气场。他们必须考虑更多的事，尤其是如何和年长的同事交流、获得他们的认同。但有时候也会装做很强大。
5。比起那些每两三年跳一次槽的80后，他们有更强的意志力和忍耐力，他们希望证明自己胜任机会、挑战与职位的能力。他们不太认同看到更好的机会就立刻换工作的短线投机者。
6。他们需要智囊。所以他们既需要同一年龄层的朋友分享乐趣，也需要有职场经验的前辈在自己遇到问题时指出方向。当然，问题还是要自己解决。
