任正非不断在给人才创造机会，理论上你也可能成为华为的轮岗CEO，华为给所有的人以机会。
年龄大了，就会血压高，除非极少数天天按苦行僧标准生活和锻炼的人；企业大了，就会骄傲和膨胀。不是诺基亚不懂创新，不是索尼不再追求领军。而能够像华为任正非这样，每天用一双苛刻的鹰眼审视华为，让员工，无论是谁，在多大的业绩面前，都要夹着尾巴做人做事、削足适履地去穿优秀管理小鞋的苦行僧企业管理者太少了。
格力只培养了一位从普通员工到CEO的董明珠，而未来华为可能会涌现出十位甚至几十位从普通员工成长到CEO的企业家。我们应该给任正非这种大胆、给所有人机会的CEO选拔和轮岗机制喝采。
