无独有偶，富士康在2010年也启动了“万马奔腾”计划，富士康将提供30万～40万无息贷款给参与此项目的工作五年以上的经过电器维修培训的员工。此举成败尚无定论。
此次，中电信作为国企代表再度发起挑战，能否有所作为暂且不论，但至少说明一点，“员工当老板”的梦想和探索一直在延续。从孵化计划书看，创业所需的基本要素——资金，由中电信亿元支撑；人员素质，由专家严格评审筛选；创业环境，有内部孵化基地和电信资源倾斜的优势。再加移动互联网业务领域广阔，同质竞争可能性较低，创业的成功率理论上要比普通的“鼓励员工开店”高出很多。
然而，让士兵赴前线带兵打仗，是否就能让士兵成为将军？恐怕还要综合更多的因素。其中员工担心的会否涉及国有资产流失，出现资源分配不公平现象等，也会在所难免地被推至舆论中心。不过至少有一点可以肯定，移动互联网时代，运营商在拼过资源，拼过势力后，开始实实在在“拼员工”了。
