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阿里巴巴云计划上演老板员工“对簿公堂”
http://www.cww.net.cn 2012年2月20日 12:54
只懂技术不懂外贸的老板,好不容易寻得一匹全才的千里马,请到公司担任外贸业务主管,处理平台,网站,翻译,开发客户,出货,收款都是经理一手搞定。可谓得此干将,一劳永逸。 可今年,主管状况百出,身体不好,需要在家调养,可后来又要求提高薪水,要么公司利润五五分成,要么就辞职。老板起先唯唯诺诺,可最终无法勉强。 百般无奈,2月12日,广州亿未通信老总田小姐在云计划(yun.1688.com)发帖求助:“不带团队,在家办公,利润还要求五五分,这样的外贸主管拿她怎么办?” 不料第二天一早,该贴被业务主管发现,回帖对峙,争锋相对,列举老板“六宗罪”,并愤然要求辞职。 一石激起千层浪,在当前招聘难,留人才难的敏感时期,该帖引起了广大商友关注,一天时间点击破万。有回帖体谅老板难处的,有支持员工,建议老板反思的,两大阵营展开激烈论辩。 事件起因: 2月12日,由于对公司外贸主管“wuyikaihua”今年不带团队,上班时间不固定,自由散漫,而且要求加薪,利润五五分成以及走人威胁的表现无法忍受,却又碍于情面无法当面沟通,广州亿未通信老总田小姐在云计划发帖求助:“这样的外贸主管拿她怎么办?” 事件升级: 2月13日,也就是第二天早晨,这位老板口中业务能力强,却一直摇摆不定,很难“伺候”的主管“wuyikaihua”看到了该帖子,非常气愤,立马回帖例举老板平对对员工不人性化管理的六大罪状,并当即提出辞职。 最让这位主管生气的是,最近生病的几天,生怕老板有想法,每天早上7点多就上网接单,坚持上班,害怕耽误工作,催人打点滴,但她做的这些却没有得到老板认同,还被扣了工资。 结果越说越气的她,最后萌生去意:“罢了罢了,有舍才有得,虽然我很舍不得,但是,我不愿意再熬下去了,我再你这样的条件下还跟你干,那是对我自己的不尊重,对不起,我没那么贱。” 商友形成两大阵营激烈论辩: 本来想通过网络求助,寻找留下员工良方的田小姐,没想到被当事人看到后,直接提出辞呈。 这样立场鲜明的对立贴,引起了广大商友的注意,共有2万2千多人次的关注,二百多位商友纷纷参与进来,献计献策,帮助田小姐化解与员工的矛盾。 当然很快,商友间也形成了二大阵营: 支持老板的认为不要对员工太柔情,来自靖江的“jjxuyang”认为还是分了的好,留了以后没止境的谈条件。夸张点说,最终公司都会变成她的。 “人才难得,基础更难得。要想把公司做好,这样的人弃之不可惜!宁可重新培养。一个领导不能被自己的下属牵着鼻子走。”商友“zhengzhansifan”说。 当然还有很大一部分商友站在了员工一边,他们建议老板反思自己,同样是老板,来自广州的“豪迈蚂蚁”说,要给员工一点奔头,和员工分享的公司,不仅是单纯的利润分成,而是公司的股份,以及参与公司一些事务的管理,相信员工的心会定很多。 而深圳的“tonywang2011”则认为田小姐显然对员工的关心度不够,员工在公司感觉不到安全感,有的只是一种被利用的感觉,老板处处都在防着员工,当然留不住人了。 事件结局:双方和解,情人节当天,老板真心沟通把员工留住 随着众多商友越来越多的回帖,老板和员工的心理也在随之变化着,看了这多回复,双方的情绪慢慢平和。 [1] [2]
来源:通信世界网 编 辑:高娟 联系电话:010-67110006-853
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