2012年世界25家高科技行业公司员工平均月薪排行报告显示，谷歌平均工资高达18160元，排在第一名;微软13789元，第四名;苹果11967元，第十名;华为10067元，第十八名;腾讯9973元，第二十名。
除了高月薪，跨国、本土科技公司都有啥福利?做谁家雇员最幸福?
跨国公司：重人文关怀
谷歌不久前公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——秒杀所有科技企业。
为让员工保持愉快的心情，谷歌为员工提供免费美食、户外运动中心，每周定期邀请各路名人到公司演讲，为新晋父母提供宽裕的假期——公司的新妈妈可享受18周的假期，新爸爸的假期也有12周……这些福利让谷歌入选《财富》杂志评选的“最适宜工作的公司”排行榜。
尽管微软市场表现远不如谷歌，但员工福利紧追谷歌。每次新品问世，员工都会得到公司福利派发的新产品。今年的公司年会上，鲍尔默宣布，12月将向所有员工人手配发一台Windows 8 PC、Surface RT平板和一台Windows Phone 8智能手机。
微软一些跳槽到谷歌的前员工曾向谷歌CEO施密特抱怨，谷歌的医疗保险、牙医补贴和眼部保健等费用远不如微软。
本土企业：房子最实惠
华为有自己的员工宿舍，每月租金只要几十到一百多元，员工都可以住得离单位不远。今年1月，华为还爆出要在深圳华为总部厂区附近为员工盖保障性住房的消息——这个项目完工后，内部提供给员工的每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。
然而华为员工称，“这样一来，老板们都知道你住哪儿，离得远近，随时叫你来加班，很方便，你还没有任何借口。”华为研发部门一技术人员告诉《中国经济周刊》记者。
尽管平均月薪排名稍微靠后，但腾讯福利也相当丰厚。有内部员工爆料，腾讯人均年终奖都在4万元以上，由于年终奖和业绩考核直接挂钩，最赚钱的游戏部门曾爆出过相当于48个月工资的年终奖。腾讯规定，员工能力和绩效达到某个等级时，就可以申请股权激励， 2010年，董事会曾经决定授出366万股股权奖励1454名员工，按当时的收盘价130.4港元计算，总金额超过4亿港元。
今年6月，腾讯宣布推出员工“安居计划”，只要在腾讯工作满三年的基层员工购买首套房都可以申领到一笔额度为20万~30万元、6年还清的无息贷款。这笔贷款总额将达到10亿元，目前，第一批申领者已经拿到了这笔贷款。 
