第三，坚持以人为本，加快培养造就创新人才。基础研究发展，关键在人才。近年来，贝时璋、钱学森、钱伟长、朱光亚、吴阶平等几位科学大师相继辞世，这是我国科技事业的重大损失。他们一直期盼着我国能够多出一些拔尖创新人才。老一辈科学大师的这种关切和期望，让我们更加深刻地感受到培养和造就创新人才的紧迫性。要积极应对国际高端人才竞争的严峻挑战，坚定不移地实施人才强国战略，抓住落实国家中长期科技、人才和教育规划纲要的有利时机，加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上下功夫。要深入实施“千人计划”等各类人才计划，尽快启动“创新人才推进计划”，引进和培养具有世界一流水平的优秀科学家，加大力度支持具有发展潜力的中青年优秀人才和高水平创新团队，稳定高水平实验技术人才，有计划吸收在校硕士生和博士生参与科研项目，努力打造一支结构合理、勇于创新的科研队伍。要探索新的人才培养模式，打破大学和研究院所、不同学派之间的壁垒，推动跨学科交叉融合和思想碰撞，促进创新思维的发展，培养复合型创新人才。要尊重人才成长规律，以事业凝聚人才、以实践造就人才、以机制激励人才，形成创新人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
第四，大力弘扬科学精神，营造有利于创新的人文环境。科学精神的鼓舞和感召，创新文化的激荡和熏陶，是基础研究发展的内在动力。要完善和创新科技评价和奖励制度，设计科学合理的评价指标体系，发挥好政策标杆的导向作用。基础科研评价要做到“五个有利于”，即有利于鼓励原始性创新，有利于发现和培育优秀人才，有利于科研成果转化和产业化，有利于营造宽松的创新环境，有利于防止和惩治学术不端行为。在评价内容上，要更加体现鼓励瞄准重大学术问题前沿和自由探索的导向，鼓励关注间接的、长远的、隐性的价值，评价周期不能过短。在评价方式上，要公开透明，接受学术界的监督，以增强公信力。要积极宣传科学研究中的明德楷模和治学典范，营造求真探源、平等争鸣、鼓励探索、宽容失败的氛围，鼓励科研人员树立远大理想，脚踏实地，勇攀高峰。要完善诚信制度，建设诚信文化，坚决抵制不良学风的侵蚀，对科研不端行为实行“零容忍”，切实维护学术研究的声誉。
第五，加强统筹协调，动员全社会重视和支持基础研究。重视和支持基础研究是一个国家和民族富有远见的表现，要进一步提升基础研究在整个科技工作中的地位。近年来，国家加大了对自然科学基金、“973计划”、重大科学研究计划、重点实验室、知识创新工程等支持力度，基础研究投入持续快速增长，但“两个明显偏低”的问题仍然突出，即基础研究占全社会研发经费比例明显偏低，企业投入明显偏低。发达国家的经验表明，企业在实现原始积累之后，开展或支持基础性、前瞻性研究，是保持其持续创新能力和较强竞争能力的必然选择。近年来我们作了一些尝试，在技术创新工程的框架下，支持建立政产学研用紧密结合的产业技术创新战略联盟，并依托一批有条件的企业建设国家重点实验室，引导企业加强基础研究，努力解决行业共性技术问题、技术发展中的基础性问题和成果转化问题。下一步，一方面要继续加大公共财政对基础研究的投入力度，特别是把地方财政对基础研究的支持纳入国家各项创新评价体系，形成中央、地方合作支持基础科学的新机制。另一方面要鼓励包括企业、社会公益组织在内的社会各方面关心和支持基础研究，协力推进基础研究繁荣发展。
第六，扩大开放交流，提升基础研究国际合作的实效和水平。加强国际交流合作是全球化时代发展科学技术的有效途径。改革开放以来，我国在利用国际创新资源、提高基础研究水平方面取得了显著成效。今后要在毫不动摇地坚持自主创新的基础上，继续加强国际科技合作与交流。要发挥政府间科技合作的主渠道作用，加大参与国际科学计划的力度，组织有我国特定优势的重大国际合作研究计划，围绕共同关注的重大科学问题深化合作研究，推动我国基础科学与前沿技术研究加快赶上先进水平。要鼓励中外高水平大学和科研院所加强科技合作，支持我国科学家参与国际科技组织，为基础研究的发展营造良好国际学术环境，构建有效合作平台，提高我国在世界科技舞台的地位。
基础研究是国家发展的重要战略内容，中央各部门、各省（区、市）党委政府都要高度重视和大力支持基础研究，在全局工作中摆上重要位置，加大财政投入，加强组织协调，强化条件保障，确保科技投入向基础研究倾斜，为基础研究发展创造更加有利的环境。
建设创新型国家任务艰巨，基础研究工作使命光荣。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，奋力开拓，锐意进取，开创基础研究工作新局面，为提升国家自主创新能力和综合竞争力，为实现中华民族伟大复兴和推动人类文明进步作出新的更大贡献！ 
