对于上海员工的赔偿标准，赵占领表示，处理总体的结果还是让人满意的，“员工获得2个月工资的赔偿，比业内普遍标准还要稍微高一点。” 他还介绍，现在他的委托人们已经做好了两手准备，“先谈判，最低要求按照上海的标准赔偿。如果不行的话，再申请劳动仲裁。”
同时，赵占领表示高朋在裁员过程中还有一些比较恶劣的做法：“被裁的员工中有一位正处于哺乳期的员工，还有在转正前一天突然被裁的员工，更有遇到以‘考核不达标’为由裁员不成，继而以‘考勤不达标’为由被裁的销售人员。”
其实，高朋网的人事“地震”并非业内首次。早在7月下旬，开心网下属的开心团购就裁撤100多名员工，并退出小城市。曾从拉手网大规模挖人的窝窝团也玩过“左手挖角，右手裁员”的戏码。
也曾代理过“窝窝团裁员事件”的赵占领对仲裁很有信心：“这种超过20人以上的大规模裁员，如果企业方没有提前通知员工，听取意见，也没有提供合理补偿方案，就是违反《劳动合同法》的。”
对互联网企业颇有研究、上海泛洋律师事务所高级合伙人刘春泉也对记者表示了相同看法：“按《劳动合同法》，高朋裁员肯定不是按照程序来的，申请劳动仲裁并不难。至于裁员是否‘非法’，关键在于给不给补偿的问题。有时候企业多给员工一些补偿，他们也就放弃仲裁了。毕竟通过仲裁索偿的时间会比较长，一般是60天。如果中间有人不服，可以一直打下去，时间就会拖得更长。”
如此看来，先招聘再裁员接着招聘，“即用即扔”似乎成了Groupon的“企业文化”。但苏会燕认为，企业的资源肯定是有限的。在不同的阶段会有不同的侧重点，“这就可能造成资源的重新配置，可能会裁员也可能会招人。”
记者了解到，截至8月26日，华南区中山、珠海、东莞、佛山、南宁、桂林等6个城市共计66名被裁员工因补偿问题与公司没有达成一致，决定诉诸法律手段解决争议。目前正在准备相关法律材料，近日将正式提起劳动仲裁申请。另外，华南区广州站4名员工已于前一天提请劳动仲裁并获立案。
赵占领告诉记者，据高朋华南区参加谈判的被裁员工介绍，高朋只愿意补偿18天工资，谈判没有达成一致。“接下来华南区被裁员工可能不得不选择劳动仲裁这个途径进行维权。其中，维权主要困难的是之前签了自愿离职的协议，需要证据证明当初离职是被动离职而非主动辞职。”赵占领说，“另外，高朋的主要理由还是员工在试用期内，提前三天通知即可。”
不过记者了解到，依据劳动合同法第21、39、40条的规定，在试用期内只有具备这几种情形之一，用人单位才可以解除劳动合同：被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、患病、经培训或调岗之后仍不能胜任工作。
