争议：员工实际年薪14万？
一网友列出了如下工资计算公式：
从上表可看出，华为支出和员工到账约是2倍的关系，之前报道中所说的人均28万，是站在华为支出的角度，按上面的计算，人均实际到账是14万。14万应该是比较真实的实际收入。
但也有网友指出，15级最低工资9000元，一年11万，华为员工13级得A/B+就能配股，假如你有1万股一年3万，年终奖B+至少5个月工资一年4.5万。按最低标准算的，一年18.5万，怎么算也不可能低于14w，税后也不可能低于14万。究竟实际年薪多少目前尚未得到准确定论，但很多网友在看到年薪28万等相关报道后，惭愧地评论道，拖了公司后腿，想来都是那些“被平均”的员工。
薪酬来源主要靠股票和奖金
总体来看，华为员工的薪酬来源主要不在工资，而是靠奖金和股票，真正拉开薪资差距的是股票。
比如突然有一天你同事收到一封邮件配3万股，但你没收到，那么根据298分红，你次年的收入就会少别人八九万。这类情况在华为比较常见，同一部门2个工龄绩效差不多的人，工资可能会相差很大，某一天一封邮件就能把两人的收入差距拉开了10万左右。
据悉，华为职级政策非常高明。员工评职级后，加上饱和配股，工资才比较可观，而基层配股并没有多少盼头。比如规定15级就可以饱和配股X万，而实际配不配饱和股操作性比较灵活。但职级政策已首先起到了激励员工的作用。
