晚上七点半，我走出Google大楼，工程师们大多还在座位上，他们中好些人的工作时间是中午到午夜。有人对我说，工程师之间的友谊常常是这样来的，从共同的兴趣到一起攻克难题推出产品，有过这种经历，对他们而言就像成为“生死之交”。
Walton：Googler的友谊
晚上七点半，我走出Google大楼，工程师们大多还在座位上，据说他们中好些人的工作时间是中午到午夜。和我一同出门的企业传播经理Walton对我说，工程师之间的友谊常常是这样来的，从共同的兴趣到一起攻克难题推出产品，有过这种经历，对他们而言就像成为“生死之交”。
“你有没有听说过Peer Bonus？”——这是我这一天学到的最后一个名词。任何一个googler都可以提交名单，给与自己共事过的一位同事（除直线老板外）这项荣誉，感谢和表彰对方在合作时给予他的支持和帮助。得到老板批准后，获奖者将收到一笔奖金、老板的祝贺信和授奖者的颁奖理由。去年得到四五次Peer Bonus的Walton说：“这和老板年终的赞美和奖励不一样，是完全真心的感谢，说明你真的做得好。有时自己认为份内的事情，早就忘了，突然看到同事详尽的授奖理由，记得你的每一种协助，真的很感动。”
Nicole的体验小总结：
这不是一家公司，它更像是座校园。对于经过严格筛选而录取的“聪明孩子”，它信任、包容、保护，提供平等、公平、透明的环境，树立高远目标让你去追，闲暇时让你快乐，最大限度地鼓励你的创造力。老板像导师，而每一个学生都全情投入，相信梦想，也爱这座学校。离开Google的员工80%选择了创业（包括我的两位朋友），而那第三个朋友，则是因为结婚去了别的城市，爱情是另一个问题，此处不做与工作的权衡，不在此处讨论……
Google是非题
弹性作息=工作轻松？NO! Googler几乎都对工作有狂热爱好，只是每个人可以选择不同的工作时间和方式。
来Google工作一定要有技术背景？NO! 这里有前物理教授、有奥运冠军、有哲学硕士，多元背景的员工是Google特色。但确实有淘汰率很高的层层面试，你必须够聪明、容易沟通、认同这里的文化。
越级报告被允许？YES! 这里信奉公开和透明。如果你觉得有必要，甚至可以给Larry Page写邮件发表你对某件事的意见或建议。
和聪明人打交道需要更多用脑？NO! 完全不必。Googler的心思不在讨好或被讨好，沟通要点是直接和条理清晰。
同事也可以给你发奖金？YES！ Google特设Peer Bonus。任何一个Googler都可以提交名单，给与自己共事过的一位同事（除直线老板外）这项荣誉，感谢和表彰对方在合作时给予的支持和帮助。得到老板批准后，获奖者将收到一笔奖金、老板的祝贺信和授奖者的颁奖理由。
