通信世界网(CWW)4月21日消息 由人民邮电出版社主办，北京信通传媒有限责任公司承办的“2011中国移动通信产业发展高峰论坛”于今日在北京国宾酒店举行。本届论坛将以“变革 创新 重构”为主题，在以往七届论坛的基础上，全面总结2010年移动通信产业发展成就，深入研讨2011年我国移动通信产业面临的机遇和挑战，重点研究我国LTE的下一步发展策略尤其是TD-LTE的发展方向。
通信人才网COO 靳子健
靳子健：各位来宾大家下午好！我是来自于通信人才网的靳子健：
今天非常高兴跟大家交流。通信行业变化是日新月异，每年都有大量新的技术出现。对于人才的素质也有新的要求，而且企业对于通信人才的要求也有了新的变化。3G的到来很多企业在争抢储备3G人才。3G是近年来通信业和IT业共同关注的话题。3G时代的到来不仅引发整个IT产业的格局的改变，同时也垫付颠覆了传统的IT和3G的人才的界定。同时移动互联网软件工程师成为了市场新的宠儿。我们每年的需求是50万左右，由于通信人才的需求量一直在增加。现在各类院校正在增设相应的专业，以飞速发展的通信业的需求是相差甚远的，导致许多用人机构到学校预定通信人才有一些问题。同时也带动了许多专业性的培训机构，目前中国企业正面临着巨大的压力，能否把优秀的通信人才吸引到自己的旗下，将是决定成败的关键因素。通信专业将继续保持一个旺盛的需求态势。目前邮电通信部门的人才是北邮、南邮这些专业性的学校来提供，还有专业性的人才培训机构。人才本地化也是一个必然的趋势。到时候人才的争夺战会更加地激烈。事实上3G为人类的生活带来了巨大的改变，它是通信业的未来。数家通信厂商更是把抢占3G制高点作为企业领先的大决战。但人才危机成了摆在通信企业前面的拦路虎。3G市场目前缺少30万到50万人才。3G高级技术人员的年薪在15到20万之间。相对而言3G人才集中在研发领域、企业在这方面的人才储备也是比较充分的。然而3G最终由消费者的需求来决定。3G市场营销人员也非常地短缺，目前成为3G行业人才需求最重要的是营销和研发以及增值这一块。
自从3G正式启动之后，每年增加的就业机会在百万人以上，其中嵌入式移动商务增值服务是通信业人才需求的三大方向。通信行业也是嵌入式软件的最重要的应用领域之一，手机嵌入式软件几乎占到整个嵌入式软件的60% 。到了3G时代我们的手机、数字电视等都是嵌入式软件的重要的领域。嵌入式软件开发是未来几年最受环境的事业之一。据我们那边做报告的，具有10年工作经验的高级嵌入式工程师年薪都在30万以上，即使是初级的研发人员他的平均月薪也在5000左右。这是我对移动商务软件还有3G人才的一些需求做的报告。
接下来我想跟大家谈谈通信业发展的总体的趋势。这个趋势可能和我们的就业和人才需求有很大的关联关系。互联网的应用三网融合以及社会发展这三种力量正在推动着我们生活信息快速地发展。信息发展的分享主要包括移动商务的信息化，家庭的信息化以及政企的信息化。要向信息化服务转型，宽带就是我们信息化的一个基础设施，是承载各种信息应用的一个高速公路。随着宽带的发展，我们认为互联网是移动业务的未来。随着宽带无限移动通信的发展和技术的不断创新，为传统的互联企业提供了新的发展空间和新的商业模式。移动电子商务达到了一个集成的营销模式。电子商务可以使交易成本降低，提升效果。而移动电子、商务更是超越时空的一个限制，发挥更大的潜力。随着3G的到来，无线互联网发展已经有了庞大的客户群体。同时在电信运营商这一块一个新的涉足。各个产业链在纷纷地布局。移动、电信的部署是非常广泛的，比如说手机银行、手机证券等等。而且同人才的具体要求来讲，对人才的实际操作能力和操作面更有要求。如IT企业一样，通信行业最看重的是专业素质，只有掌握过硬的知识，才能在通信行业的招聘中游刃有余。
