2月15日，苹果公司公布了2010年供应商责任进展报告，首次公开承认中国供应链员工因污染致残。报告说，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂，有137名工人因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响。据了解，137名工人中，部分员工正遭受被迫离职的压力(2月17日《北京晨报》)。苹果公司一向以绿色形象示人，跟“血汗工厂”相去甚远，原因就是它没有自己的生产车间，所有产品都是委托其他工厂代工生产的。而实际上代工厂违背了苹果公司的“绿色承诺”，使用有毒化学溶剂正己烷擦洗电脑标志，而苹果公司一度对此表示沉默，这种默许无异于对代工厂的纵容，也是依然沉溺于“超国民待遇”的乖戾与傲慢，同时，折射了监管缺位。
在唯利是图的商业法则面前，靠企业内部规则与承诺来保障劳动者的健康权不靠谱。在苹果公司制定的供应商行为准则第一段中提到“苹果承诺确保供应链有安全的工作条件，确保工人受到尊重并享有尊严，同时确保生产过程对环境负责”。这一规则还显示，苹果公司有详尽的规范体系。在“化学药品暴露预防”一项中指出供应商必须尽可能地消除化学危害，必须提供密闭体系和保持空气流通等控制方法，必须为员工配备适当的个人劳保设备等。而实际情况并非如此，当苹果不断刷新销售纪录的同时，生产苹果产品的员工却遭受到正己烷等有毒化学品的侵害。对此，环保组织依照惯例点名曝光。然而，丢一回面子的“温柔一刀”，到底能在多大程度让苹果公司感到愧疚与自责？！又能唤醒苹果产业链上经营者多大的环境责任感？！在新的历史大趋势下，外企如果不能打破惯性思维、传统模式，还试图继续享受“超国民待遇”，还吝啬投入最新技术或进行最新技术的研发，不肯务实地承担中国法律规定的劳动者权利保障的投入与责任，只是单纯将中国视作拥有廉价劳动力的加工生产基地，甚至在恶劣的生产条件下盘剥中国员工，侵害其休息权与健康权，那么他们将很难适应中国转变经济发展方式的迫切要求，很难不付出惨重的代价。
要遏制害人的“毒苹果”，仅仅靠环保组织的调查和曝光远远不够。环保专家认为只要苹果加强“供应链管理”，要求其上游生产厂商践行环境责任，发现厂商在生产过程中有严重伤害环境的行为，就督促改善或撤销对这家厂商的订单，就完全可避免“毒苹果”的出现。而苹果公司所做的只是一味地逃避和沉默，冷眼旁观中国的血汗工厂压榨他们的工人。对此，不能等着苹果公司来亡羊补牢，负有监管之职的政府部门应积极作为，前移监督阵地，切实履行监管与查处的法定职责。必要时可进驻企业调查个案，检测劳动环境，对可能产生污染源的工艺作出警示并责令企业停产改进，直到消除危害、排除污染源为止。还要救助因污染致残的员工，对企业违法行为进行处罚，确保员工合法权益不受侵犯。更要排查所有涉及劳动者权益的隐患，依法拿出对策，责令企业作出限期整改。
