互联网人才缺乏的现象依然严重，在这样的大背景下，作为新兴行业的视频网站，招人难也就是一件很自然的事情。有业内人士指出，对视频网站来讲人才的专业背景并不是非常重要的，最重要的是要具备相关的工作经验，这就需要一定时间的积累。“中国的视频网站仍属于摸着石头过河的阶段，它们本身都还没有定型，远不够成熟，而且人们对行业的发展规律也还有待进一步的了解和认识，所以现在并不能苛求大学能培养出对口的人才，但可以看到有些大学正在进行积极的尝试。”
“现在网络视频人才的供给还不能跟上需求。”智联招聘高级职业顾问郝健说。从智联招聘网站上的数据来看，北京地区的互联网行业已存在人才缺少的情况，平均16个人申请一个岗位，而网络视频相关岗位的平均申请人数还不到10人，可见网络视频人才的招聘难度较高。而与网络视频相关的岗位中，视频制作、视频编辑和视频应用研发工程师大概占到了总量的90％。
在PPTV副总裁兼总编辑陈峰看来，目前国内视频网站无论在内容还是技术方面的人才都是很匮乏的。“内容方面需要既有视频制作经验又有互联网经验的人，技术方面则缺乏技术高手。视频网站的核心产品是播放器，但目前国内的编解码技术还没有独立的知识产权。”
“据我所知，现在的大学教育和互联网行业的需求是有脱节的。”酷6网技术副总裁范文新介绍，“以技术部门为例，大学生在学校里学习的大多是语言开发的基础理论知识，缺乏实践经验。我们会把他们编入有经验的团队中锻炼，培养一名合格的开发工程师大约需要一年左右。”
不少业内人士表示，网络视频人才需要多方面的知识和经验，但据了解目前他们还没有专门的培养和进修渠道。对于想成功踏入网络视频行业的人来讲，需要根据自己的实际情况，在行业里通过学习和积累经验来弥补自己各方面的不足。
“互联网行业和传统传媒行业需要的人才都有各自独特的结构和特点，最初互联网也不是媒体，不需要媒体人。只是随着互联网越来越媒体化，两者之间的矛盾开始越来越突出。这个矛盾是历史问题，不太可能从根本上解决。”中国传媒大学新媒体研究院研究人员赵敬指出，“目前来看，网络视频人才的培养，最简单的方式就是找到传媒人才，提升他的互联网经验和素养。或者找到互联网人才，对他进行影视传媒知识的传授。”
■ 人才需求
需视频与互联网综合素质
●陈峰，PPTV副总裁兼总编辑
与传统电视媒体和普通网站相比，视频网站有一些独特的属性，但也具备两者的一些特点。既了解视频制作流程，又了解互联网传播规律，这是网络视频人才应当具备的能力和素质。
普通的互联网人才虽然懂得互联网技术和运营规律，但对视频并不了解。而电视人虽然熟悉视频制作流程，对视频性质比较了解，但视频网站与电视台在工作内容、工作方式和工作环境上有非常大的区别，电视人往往并不了解互联网的特性和规律。所以说现在视频网站最缺乏的是具备综合素质的人才。
■ 人才培养
大学有尝试但不是主流
●赵敬，中国传媒大学新媒体研究院研究人员
新媒体属于融合学科，需要的是复合型人才，要具备新闻、广播电视、电信、广告等多方面的知识，这对学校的人才培养要求是非常高的，在现有的大学学科教育的体制下很难实现。目前国内大学也有一些新的尝试，如中国传媒大学就有移动媒体视频编导方向，但这些毕竟还不是主流。针对网络视频人才的培养，高校比较容易做到的可能是请电视台、网站等从业人员对学生进行相关培训。
