“公司今天开始屏蔽开心网了，我的菜该怎么办?”,这句话放在两年前，很多人可能会跟你有同样的疑问，限网了，我该怎么办?
种菜偷采，摆摊，开农场、开公司，这些不是在现实中，是在网络这个虚拟社会里，越来越多的上班族白天在网上过着虚拟小日子，经营大理着自己的“生意”，晚上回到家过着自己的现实日子。正式这些上班时间过小日子的人越来越多，导致工作效率严重下降，管理者无奈，只好屏蔽了部分网络功能。
限网导致的诉讼
上周，就有网友，因公司强制卸载QQ，转而使用企业内部即时通讯工具IMO，而导致异地恋女友分手，为表示不满，在微博中连续10余天对公司老板爆粗口，更调侃其老板为基友、爱摸哥。对此，其公司明确表示，拟对该员工起诉，对其在微博骂街导致公司名誉受损的事实负责，就在公司回应发出之后，员工也在微博中回应说：“他告我，我还要告他呢!”
公司管理与员工自由度，如何平衡?
昨天HRBar在微博中发起一项关于工作时间，员工长时间使用QQ聊天，或长时间沉浸在网络当中，如果您是该公司人力资源主管，将如何处理这种现象的投票，投票结果显示43%的公司限制了部分网络功能，26%的公司采用内部即时通讯工具，而只有28%的公司不做任何限制，保证员工的自由度。
企业内限网，有法律依据吗?
对于此类现象，有人在微博中提出质疑，公司限制网络功能，是否符合法律规定呢?
有法律专家认为：“公司网络是公司财产的一部分，对于公司来说，是可以在合情合理的范围内，规范员工守则，作为员工也需要遵守”，对于是否有法律对公司限网这一行为是否有法律依据，专家明确表示，目前为之，还没有法律法规进行约束。
企业限网，需建立沟通机制
对于此类事件，人力资源专家、HRBar执行董事刘建华表示：建立内部IM沟通机制有利于提高公司效率，但限制QQ使用IMO作为通讯软件前一定要与员工进行沟通说明;限网后，仍需观察员工反馈、思想动态，如果出现问题应立即处理。
