北京时间1月21日早间消息，高通CEO保罗·雅各布(Paul Jacobs)去年总计获得了价值1760万美元的薪酬，比2009年提高大约1%。
这笔酬劳包括110万美元的工资收入，比2009年提高19%。2009年，高通采取各种措施降低成本。雅各布自愿降薪，而根据公司计划，他的薪资待遇将在2010年回到110万美元的水平。
雅各布还通过高通的专利奖励项目，获得了7500美元的奖金。
他获得了340万美元的现金奖励，比2009年降低6%。高通周四表示，现金奖励的减少并不意味着公司业绩下滑，只是计算方法上的改变。
高通在一份文件中称，雅各布的薪酬与其管理水平有很大关联：他需要实现出色的运营业绩，通过分红和股票回购向股东返现42亿美元，为公司增加7亿美元的现金存款，还需要完成多项战略扩张，建立合作关系。雅各布获得了价值1240万美元的股票和期权，比2009年增加1%。他的薪酬还包括727,693美元的额外津贴，其中包括价值12万美元的公司专机使用权，以及大约46.9万美元的各种养老金。
高通向手机厂商出售3G芯片；后者每售出一部手机，都需要支付专利使用费。该公司从3G网络的迅速发展中获得巨额利润。
高通还逐渐成为智能手机处理芯片的主要供应商之一。该公司的Snapdragon处理器被广泛用于搭载Windows Phone 7和Android操作系统的高端手机。
此外，随着各大硬件厂商纷纷试水平板电脑市场，高通有望在其中扮演重要角色。(彦飞)
