福建铁通多年以来始终贯彻以职代会制度为基本形式的职工民主管理制度，保障职工民主权利和经济利益，新年伊始，福建铁通各分公司陆续召开职工代表大会，截止1月20日，十一个单位全部完成会议议程和领导班子评议工作。省分公司的职代会也正在筹备，共征集到职工代表提案50件，对这些提案，提案工作委员会根据有关规定进行了审查和归纳，其中有关市场经营、建设维护、物资管理等方面的提案11件，占提案总数的22％；有关加强用工管理的提案9件，占提案总数的18％；有关职工培训提高素质方面的9件，占提案总数的18％；有关职工薪酬福利待遇方面的提案21件，占提案总数的42％。
福建铁通二届三次职代会的提案，已经由大会提案审查监督工作委员会进行审查立案工作，并组织协调有关部门，经过承办单位的认真研究和办理，不少提案建议得到采纳，成为制定政策或改进工作的参考，目前提案中所提意见和建议已得到落实的有16件，其他提案会后将由大会提案审查监督工作委员会继续抓好落实。大会提案工作在履行职能，促进我公司改革、发展和维护稳定中发挥了重要作用。
公司一直致力于完善、提高员工的薪酬福利待遇，以提升企业的凝聚力和竞争力。2010年公司实现了职工薪酬的稳步提高；全面落实了外聘员工的医保待遇，为914名外聘员工办理了基本医疗保险；大大改善了一线员工的生活环境，安排了37.5万元专项资金，用于改善各单位职工食堂、集体宿舍、文化体育活动设施等；安排了班组标准化资金36万元，改善员工工作环境；组织了全体员工的健康体检；先后安排了117名同志参加了休养。2011年，公司将继续关注并逐步解决代表们提出其他一些“民生”问题，并继续保持各项福利和工资待遇的稳步增长。
