《潍坊联通员工业务手册》下发后，昌邑联通高度重视，采取多项措施切实抓好学习工作，提高员工业务素质。
一是在第一时间将《员工业务手册》发到每一名员工手中，并专门下发《关于做好员工业务手册学习工作的通知》，要求全体员工提高思想认识，落实学习制度，将各项业务知识学会、学细、学透，并运用到实际工作中去。二是采取灵活的学习形式，坚持每周三晚固定学习制度，各部门组织员工集中学，学习中采取“你问我答、现场抢答”等方法提高员工的学习兴趣。依据各项业务，制定了每周业余学习小计划，引导员工积极利用工作之余开展自学。三是以考促学，每月组织一次全员“大考”，及时检验学习成效，考试成绩列入各单位当月绩效考核。每次会议结束后对所有中层负责人进行一次“小考”，下次会议公布成绩。每月依据考试成绩评选10名业务学习标兵，给予物质奖励，真正营造比学习的氛围。
