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郭台铭首次回应十连跳 表示外界不了解实情
http://www.cww.net.cn   2010年5月25日 08:29    成都晚报    

    24日,台湾鸿海总裁郭台铭在富士康发生十连跳事件之后,首度回应称富士康绝对不是血汗工厂,他有信心在短期内把状况稳住。

    郭台铭选择正面回应

    对于富士康“十连跳”,郭台铭表示,外界不了解真相,“现在很多事都不能说,我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工,实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。郭台铭称,富士康员工共80多万,再加上全球的鸿海集团多达90多万人,员工的确很难管理。郭台铭表示,“但是我们有信心,很快就会把这些状况全部稳住。”

    郭台铭回应媒体时讲话明显温和,虽然身边的人想阻挡记者,但他选择正面回应。他还透露,有记者曾到富士康卧底共28天,“如果有问题,老早就报道出来了。”

    员工加班所得占收入一半

    今年以来,深圳富士康员工招聘现场依旧火爆。尽管富士康公司发生了十起跳事件,但是,这没有阻止这些年轻人从四面八方涌来。他们大多数在朋友介绍下,或是冲着富士康的名气,来到这里应聘。他们应聘的这份工作,每个月只是一份刚满足深圳市最低工资标准900元的普通工作。

    招募点的工作人员介绍,每天这里要招聘两三千人,最多时上万人。对富士康来说,员工的流动性较大,也是个现实问题。在人员流动最多的富士康公司大门口醒目位置,张贴着一份推荐普通工有奖的通告。推荐时限从2010年5月1日到2010年9月30日。每推荐成功一名普工,推荐人将得到80元奖金。

    这些普通工人每个月只有900元的基本工资,大概每小时5元多。如果他们每天工作8小时,那么,只能拿到900元底薪。如果他们想赚更多的钱,就得多加班,不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间,站在机器面前,进行简单而又重复的劳动。加班似乎顺理成章地成为富士康公司这些普通工人生活的一部分。

    员工朱文涛称,来打工,肯定喜欢多加一点班,多赚一点钱嘛。至于在工资里,加班给的钱占多大比重的问题,员工童小燕说,这说不上来,应该占一半。

    宿舍加装3米高防护栏

    23日起,深圳富士康公司在部分一线车间播放员工喜爱的背景音乐,以舒缓员工的紧张情绪。据富士康内部一员工称,在工作时播放音乐,能使人在工作时心情愉快,而且也不会影响到产品的品质。

    另外,深圳富士康部分宿舍的楼顶也开始安装和加高防护栏。在深圳富士康龙华园区J区现场可以看到,该处员工宿舍的顶部正在安装约3米高的钢制防护栏,据悉,这也是为了减少今后类似的坠楼事件发生。

    ○观察

    现实矛盾找到滋生环境

    如果孤立地看,富士康十连跳事件很容易被归结到员工个人身上,毕竟和几十万员工总数相比,十个人是微不足道的数字。但当这十个年轻人纵身一跃时,其实他们身后存在许多无形的推手,社会转型期的集体焦虑、制造业企业残酷的生存法则、社会文化配套上的严重缺失。当下种种现实的矛盾,在富士康这家最典型的代工企业里,找到了理想的滋生环境,悄无声息地积聚起来,直至在十位员工心中引发一场核聚变。富士康里的这些年轻生命所承受的沉重,实际上是经济社会所付出的一种代价,帮助他们卸掉这些负担,企业的责任不容推卸,政府和社会也都有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本,任何经济发展都换不回真正的幸福指数。

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编 辑:徐亮    联系电话:010-67110006-887
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