针对联通新一轮总部人员调整，知情人士透露了调整方案中的部分内容，其中，副处级以上经理人员超过一定年龄的都将不再担任实职，而此举显然对下一步各省中高层调整有重要借鉴作用。
副处以上每级干部都有年龄限制
此次人事调整是新联通成立以来最大规模的一次调整，对削减冗员太多的总部机关有重要作用，表明联通开始实质性的人事改革，轻装上阵。
据悉，本次调整规定，超过一定年龄的副处级以上干部将不再担任实职。知情人士独家向新浪科技透露，主要是，部门副总经理的任职年限在男57岁，女53岁，超过年龄的改任资深经理；处室正职(正经理)的任职年限在男56岁，女52岁，超过年龄者改任高级业务经理；处室副职(副经理)的任职年限为男53岁，女50岁。
从上述方案可看出，应该说，任职年龄较宽松，尤其是部门副总经理的任职年限在男57岁，女53岁，实际上很难以此方式淘汰太多中层。
不过，这一年龄界限也给联通省级分公司年龄较大的副总经理及处级干部敲响警钟，预计联通省级分公司的任职年龄不会超过总部，届时，省级分公司超过年龄的也将不能再担任实职。
大力扩充集团客户部接纳落聘部门副总
此前，新浪科技已独家披露，此次调整主要涉及的是部门副总经理及处级干部和主管职级，而不涉及总部部门总经理，因为之前总部机构调整中，部门总经理已经重新任命。
知情人士进一步透露，此次调整为“小于部门副职任职资格的”，包括部门副职；同时，本次调整不涉及职务提拔。
根据估算，将有20多位部门副职将无法再担任实职，但是，中国联通考虑的措施还算比较周全，本次被调整的部门副总经理将主要充实于集团客户部。具体变化是，将在集团客户部之下设立行业客户事业部，被调整的部门副总经理将到集团客户部担任行业客户事业部总监，而集团客户部的编制数量之多惊人，多达190人。
显然，担任过部门副总经理的联通总部中层干部一般都拥有一定的政企关系，联通希望发挥他们的政企关系资源优势，为发展行业客户做贡献。(康钊)