通信世界网1月14日消息，据国外媒体报道，德国电信近日表示，2010年将会新雇员工3500人，其中1400人可能来自应届毕业生和一些经验丰富的专业人士。其余2100个岗位将留给经过内部培训的年轻精英雇员。今年新增的职位将与去年保持平衡。
在这样一个普遍裁员的大环境下，德国电信却在大幅度的招募新人，对此，德国电信人力资源部负责人ThomasSattelberger表示，假定技能差距不断扩大，而且人员数量和技术又都在变化，如果此时我们再掉以轻心，那么我们就真的会失败。
另外，他又表示，经济危机还没有过去，我们想要平衡公司内部的年龄结构，输入新鲜血液以扩大公司的人才储备。据悉，软件研发人员、产品经理、企业顾问以及IT架构师等都将从外部人才市场选拔。这也表明，将有一大部分的专家未来将上任德国电信的客服岗位，同时也说明德国电信决心将来要为其客户提供最好的服务。
值得注意的是，德国电信今年的人员计划主要是为了培养内部人才，2100个职位都将由公司内部培养的年轻才俊担当。
Sattelberger强调，从内部培养年轻人才是公司未来发展的关键因素，同时他还给予其他企业以忠告，如果一个企业想要收获成功，他首先必须要播种，尤其是在困难时期。