在该报告中的数据显示，在总共87502名华为员工中，43%从事研究开发工作； 2008年，华为支出各种员工福利保障共计14.4亿人民币。华为还建立了完善的在职培训计划，包括管理和技术、专业等方面，为员工的职业成长提供有力的帮助。2008年，华为设立了首席员工健康与安全官，统一领导员工健康与保障工作，还专门成立了健康指导中心，规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询服务等。
供应链
华为一直重视全球供应商及合作伙伴的社会责任形象，实施道德采购、进行供应链CSR管理，以期实现两个战略目标：提升华为及其供应链社会责任的认知和能力，推动产业链可持续发展；与供应商紧密联系，共同加强供应链社会责任的持续改善和管理，确保用符合社会责任的方式生产产品。
从2003年开始，华为开始根据客户和业界发展要求，基于SA8000、ISO14001、OHSAS18001等国际标准以及节能环保新要求等社会责任理念，制定并发布了社会责任采购指南(Sourcingwithsocialaccountability)，从供应商CSR战略、组织、流程、技能要求、执行等面，引导和推动供应商达到社会责任体系的要求。明确在规定期限内没有达到华为社会责任采购指南要求的供应商，华为公司将终止与其的合作关系。
截止到2008年，华为总共对417家关键供应商进行了CSR审核和改善推动工作。2008年，华为还重点对83家供应商进行了审核和改善、跟踪。其中48家为CSR稽查、问题跟踪回访，35家为新供应商CSR认证。在华为的影响和推动下，通过SCAR跟踪管理系统，08年累计有77家供应商的CSR问题得到改善，CSR风险明显降低。
