近日，中国电信集团公司先后与中国人民大学、北京邮电大学、南京邮电大学签署战略合作协议。中国电信集团公司和相关高校领导出席了战略合作协议签字仪式。
加强与高校的战略合作，是中国电信贯彻落实科学发展观，积极响应中央号召，履行社会责任，促进高校毕业生就业的重要举措。今年以来，温家宝总理专门召开国务院常务会议研究部署进一步加强就业工作的措施；国务院办公厅专门印发《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，促进落实高等院校毕业生就业工作；人力资源和社会保障部等七部委专门印发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》，部署离校未就业高校毕业生见习工作。中国电信集团公司积极响应国家号召，认真贯彻落实党中央、国务院、国资委的各项政策措施，切实履行社会责任，从企业生产经营工作的实际需要出发，将扩大高校毕业生招聘规模，促进大学生就业作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容，采取多种有效措施积极推进企业与高校的全方位合作，促进高校毕业生就业。
一、进一步加大应届毕业生招收力度。
2009年，中国电信将累计招收毕业生7000人，比上年增长近一倍。招聘岗位仍将继续重点围绕IT、IP、信息经营和移动通信等企业急需专业，并优先安排集团中西部和北方等人才急需公司的招收计划。
二、为离校未就业的高校毕业生提供就业见习机会。
中国电信将针对离校未就业的高校毕业生启动见习生项目，见习岗位将根据国家相关要求，结合企业发展实际，重点安排在新兴业务领域和急需人才的专业、区域和岗位。以此为契机，中国电信将建立离校未就业高校毕业生见习制度，规范和拓展一批基层单位作为高校毕业生见习基地，通过采取切实有效的措施，努力提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验。
三、为在校大学生和研究生提供暑期实习机会。
中国电信已启动2010年应届毕业生暑期实习项目，面向清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、北京邮电大学和南京邮电大学等八所重点高校招聘暑期实习生。中国电信将根据实习生暑期实习表现，先行择优录用2010年毕业生。
四、创造良好的工作和学习发展环境。
中国电信建立了人力资源一揽子方案解决机制，通过系统完善岗位管理、绩效管理、薪酬激励、学习培训、职业发展等制度政策，为应届毕业生创造良好的工作和学习发展环境。根据应届毕业生的专业特长，配置合适的岗位。通过进一步完善师徒制、导师制等一对一、一对多的员工培养制度，指定专人从工作和生活上关心和指导应届毕业生的成长和发展。不断完善培训体系和职业发展体系，根据岗位不同提供差异化培训，利用网上大学提供在线学习、知识检索、互动培训，为员工提供多岗位锻炼机会，采取多种手段培养和引导员工提升能力、创造价值，与企业共同成长。
中国电信还将结合企业的发展特点和战略发展重点，逐步建立新业务研发实习基地和海外人才培养基地，为高校毕业生提供更多的就业和成长机会。
