据香港《文汇报》报道，香港电讯盈科劳资纠纷拉锯近三周，劳资双方25日再度会面，资方明确表明，因节流措施所致的裁员已告一段落，同时抛出无薪假修订方案，减少受影响员工人数。
另方面，600名将近“肯定被裁”的电盈合约员工也望见曙光，资方表示，会尽量透过其它节流措施，保留部分合约工职位。但两大电盈工会对修订方案表示失望，认为资方目前仍没有提供实质证据证明业务已受影响，就率先向员工“开刀”，不排除继续发动工业行动。
15名电盈联商会员工代表25日与公司管理层会面，经过连日拉锯，资方对无薪假方案作出轻微修订。按原订计划职级N2及N2.5(月薪7001元至12000元)员工每月放1天无薪假；职级N3(月薪12000元以上)员工，每月需放2天无薪假。
在新方案下，月薪低于1万元的职级N2及N2.5员工，将毋须放无薪假，月薪低于1.5万元的职级N3员工，每月只需放1天无薪假。资方也明确表明，所有部门月薪低于1万元的员工将不受无薪假计划影响，但管理层及专业职级员工则需要放2天以上的无薪假，以维持“节流”力度。
身兼联商会代表的电讯盈科职工总会主席梁定涛表示，其实会面内容大致与上周相若，稍为能够“收货”的是，资方明确表明裁员计划已完结，但认为无薪假方案的“小让步”不能让太多员工受惠，“据了解，大部分N3级员工月薪都高于1.5万元，受牵连的员工仍占大多数。”他指出，目前员工意见出现分歧，部分人认为只要能保住工作，已可以接受，工会会向员工咨询后，才决定会否有进一步行动。
另一联商会代表、电盈职员协会主席叶岳峰表示，对资方的修订方案感失望，由于大部分N3职级员工月薪都在1.5万元以上，认为无薪假界线应提升到1.6万至1.7万元，方能让更多员工受惠。而资方在会上也透露，已准备好无薪假通知书，员工收信后将有5天考虑限期，他表示，目前工会正就无薪假是否触犯《雇佣条例》，寻求法律意见，呼吁员工暂时不要接受无薪假。
25日会面中，也有就合约工问题作出讨论，公司原计划下月将全数600名合约工全部裁走，但资方表示，将透过其它节流措施，尽量在各部门保留合约职位，减少受影响人数。
