通信世界网（CWW）11月27日消息 在昨天的“2009问鼎第三届通信产业高峰论坛”上，问鼎咨询副总经理吴剑向与会者诠释了明年移动培训的十大关键词。分别是战略解读、提升绩效、职业发展、能力模型、嵌入工作流、融入HR系统、自助式搜索、知识运营、品牌项目、组织学习。
问鼎所提倡的人才管理理念，是为达到优化业务绩效和统一员工对企业战略目标的认同而建立的人才供应管理的流程。
而这与日本DoCoMo公司对于人才管理的模式不谋而合，NTTDocomo北京事务所所长佐野昇在参会时也表示，他们在选拔人才时注重的是专业技能突出、有独立自主性、能够灵活行动的人。这样的人通常以高目标要求自己，并且能够接受多种多样的价值观，更能适应国际化的挑战。
在中国3G走向世界的过程中，相信这样的人才是企业成功的结实后盾。