爱立信中国学院一直致力于为爱立信的员工和客户定制有的放矢的能力提升和能力管理方案，基于广泛研究和深入实践，提供全面系统并有的放矢的能力管理方案，让教育培训指向企业发展急需的能力拓展领域,让个人能力形成企业竞争力，帮助中国电信企业从优秀走向卓越。
全球知识和培训资源的共享
爱立信中国学院培养了近五十位经爱立信统一标准认证的具有丰富经验的本地培训讲师为中国客户实施培训，并且可以共享来自于全球28个主培训中心的280余名认证讲师资源。爱立信中国学院技术培训讲师都为专职，半数以上教师具有海外执教和工作经历。
另外，爱立信中国学院对建立知识管理的机制，促进跨部门的知识分享，提高实践中产生的知识的复用率也给予了大力的支持和推动。研究表明，通常一个企业产生的知识只有20％被贮存起来，而这20％中也只有20％被能够被复用。在当今这个快速变化的世界，有效地从全球知识库寻找、分享和复用信息，在节约时间和成本的同时获得能力的提升就成为了许多企业面临的一大挑战。爱立信几年前就从IT系统上实现了全球知识分享的功能，通过虚拟社团的形式将全球各地的员工聚到一起，实时互动，分享知识，相互支持。现在，虚拟社团中活跃着几十个知识社区，每个社区都有指定的兼职管理员，社区成员可以浏览也可以发布相关内容。在中国，学院积极鼓励讲师利用社区平台参与全球经验分享，而最近两年，更是将知识分享定为很多业务部门经理的绩效考核指标，要求发布内容的数量和质量都要有所提升。
爱立信一直致力于提供和分享电信产业优秀的管理思想和实践。基于对电信行业的深入了解，集百年从业经验，爱立信不断收集提炼电信业先进的技术和管理的理念和实践，结合前沿的管理理论和学术思想，引入构建培训课程，力求结合电信业特点，传播经典的理论工具并探索优秀的实践经验。
