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中国经济周刊:别了,摩托罗拉
http://www.cww.net.cn 2012年8月28日 07:56
老乐作为员工代表参与了整个谈判过程,“公司知道员工不满意,让员工提建议。”一同参加此次会议的,还有另一位资深员工王宇飞,“公司没有走裁员流程,偷偷摸摸和员工协商解除协议,下午公司居然找了些公司来做招聘会,非常可笑,一方面还没正式通知员工裁员,一方面让竞争对手到自己的地方来招聘。还美其名曰为员工考虑,实际都知道是力逼员工早日签字。” 王宇飞告诉记者,“部分员工认为公司是好意,认为裁员毕竟对公司影响大,希望通过协商解决问题。但从现场看,比较冷清,只有六七十人投简历。一方面招聘公司名额少,有临时拉来凑数的感觉;另一方面,很多员工心理上还不大能接受。” 另一员工代表施小磊(化名)就认为这是资方搞的把戏,“这是严重地违反职业道德的行为。意图不外乎有两个:第一,赶紧找份工作,分化劳方;第二,劳方不是说没提供就业机会吗?我给你们提供了。” 虽然摩托罗拉把猎头请到公司办起招聘会,爱立信、中兴、华为(微博)、朗讯等七八家知名IT公司都在其中。但这场公司特意安排的招聘会并不成功,甚至成了一场笑料。然而公司对此热情不减,老乐转述公司回应:“会让更多的单位过来招聘。” 截至8月21日,员工代表与摩托罗拉移动谈判没有任何成果。王宇飞说,员工的要求是,“能不能暂时不关闭南京软件中心,希望延期12个月,给员工一个缓冲。”摩托罗拉移动回应称中国总部不能作这个决定,没有这样的权力。但承诺问一下美国总部,并在次日答复员工。 “资方想通过钱快速解决这件事,但劳方想有个缓冲,为了再就业。”王宇飞说。 当所有员工及其员工代表都觉得事情还是可以协商的时候,事情并没有像他们期待中那样发展。8月22日下午3点40分,记者从王宇飞口中获 悉,谈判破裂了。 “大部分员工和公司签无期限劳务合同,公司也不想走法律程序,直接找员工协商解决。其实也没有什么协商,拿出协议,直接签字。”王宇飞告诉《中国经济周刊》“南京软件中心应该不会留,直接关掉”。 “如果员工不愿意跟他们谈,他们就只能找员工代表,如果员工很容易就签字,他们也没有必要找员工代表了。”作为员工代表之一的王宇飞,现在除了等公司找他外,别无选择。 记者联系到了摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军,他向《中国经济周刊》表示:公司的领导层,对于被裁员工的反应,非常理解,公司也在尽全力满足他们的各种需求。包括给予他们高于法律规定的补偿额度,以及给他们提供再就业的机会,帮他们渡过难关。 “婆家”本无诚意? 如此折腾,谷歌唱的哪一出?这成为业内专家讨论的热点。 当初摩托罗拉“嫁”给谷歌时,很多人就怀疑,谷歌只是想要摩托罗拉的专利,作为一个做操作系统起家的“后来者”,谷歌在专利技术的积累上,远不及摩托罗拉这样的老牌手机巨头。而摩托罗拉又刚刚结束了一轮对苹果的专利诉讼,这更让大家怀疑谷歌是在拿摩托罗拉当枪使,“醉翁之意在专利”。 在吞下如此大的一家公司之后,如何消化成了最大的问题。按照摩托罗拉新任CEO丹尼斯·伍德塞德的说法,这次裁员目的是调整公司的业务模式,改变以往的机海战术,转而选择每年只推出几款精品的战略。 来源:中国经济周刊 编 辑:高娟 联系电话:010-67110006-853
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