“嫁”入谷歌仨月即裁员4000人引发冲突别了，摩托罗拉
《中国经济周刊》记者 王辰越 实习生 徐娅|北京、南京报道
5月，摩托罗拉以不错的身价“嫁”给了谷歌，不过，还没尝到“嫁入豪门”的甜头，摩托罗拉就迎来了一场“腥风血雨”。
8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球范围内裁员4000人，约占全球员工总数的20%，其中三分之二在美国之外进行。预计在中国将会裁掉1000人，主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区。
强行“分手”
这次裁员的重灾区在北京，要裁掉的700人集中在软硬件开发部门。
摩托罗拉北京分公司研发部张晓杰(化名)向《中国经济周刊》记者讲述了他和其他被裁掉的同事这几天的“斗争史”：“8月13日收到邮件之后，开始有同事一个接一个被领导‘约谈’。领导说裁员是总公司的意思，领导办公室有一份裁员协议，里面的条款都是‘不平等条约’，没有一条可以商量，也不能把协议拿回来看，只能看完了签字，并且必须在一天之内签字解除劳动合同。他们还很强硬地告诉我们，即使我们不肯签字，过了一天的期限，公司也会单方面解除劳动合同。”
前一天还在开开心心地上着班，第二天就被通知不需要他们了。张晓杰和同事找到公司。“我们要求单位出示劳动部门的裁员备案，他们开始时说我们无权过目。按照《劳动法》，通知裁员前，应该给全体员工开会或先和工会沟通，才能到约谈这一步，然而这个步骤跳过去了。我们要求找工会了解情况，公司就派了一个我们都没怎么接触过的人来解释。有同事去朝阳区和北京市工会查询，公司在册登记的工会主席根本不是这个人。公司连出来给我们解释的工会主席都是假的！太过分了！”晓杰说。
记者了解到，在被约谈的人群中，还有一些是孕妇及哺乳期员工，这有背于《劳动法》的相关规定。“不仅如此，让大家没法接受的还有，单位的补偿措施是‘N+2’倍月平均工资。N是工作年限，但有一个特殊情况是，摩托罗拉去年刚拆分过，这次接到裁员通知的同事中很多人工龄都超过了10年，但由于拆分，很多人的工作年限都是从去年开始重新算过的，而且根据‘协议’，如果不立即签署解约合同，还会少拿到两个月工资的补偿。”晓杰告诉记者。
8月17日一大早，北京摩托罗拉中国总部门口聚集了很多被裁员工，晓杰他们举着横幅：“反对暴力裁员，要求平等对话！”“用我专利、杀我兄弟！”“兄弟，冷漠，你就是下一个！”
8月20日，晓杰们的努力终于有了回应。他们收到了一封来自管理层的邮件，邮件里修改了原来的“N+2”赔偿方案，又增加了一笔钱：截至最后工作日的住房公积金将全额发放；针对员工未休完的法定年假，公司按照员工的工时工资数的300%支付现金补偿。有人粗算过，新方案比最开始的方案多了三四万块钱。当然，具体数字因人而异。还有一个附加条件是，8月21日中午12点是签署解除劳动合同文件的最后期限。过了这个期限，摩托罗拉将单方面解除劳动合同。
“婚”未“离”，先帮妻“相亲”
《中国经济周刊》记者从上海摩托罗拉研发中心得到消息称，上海的研发中心、售后支持部门以及配件部门员工面临着全部被裁掉的风险。一位上海研发中心员工说：“很多人都是大学一毕业就在这里工作了，对公司的感情很深，这么突然地裁员，不但伤钱，还伤感情。”
南京的软件中心则直接面临被关闭的命运。
8月19日，摩托罗拉中国区、亚太区高层飞抵南京，次日与工会及员工代表谈判。这是公司第一次告知南京的工程师，裁员已成必然。这场员工都盼望已久的会面，却没有达成任何解决方案，公司只是要求员工代表提出诉求，带回去研究，而对于员工提出的给予书面的裁判理由，却未作出任何回应。
