“诺基亚的裁员行动，至少在程序上违反了《劳动合同法》。”IT法律专家、中国网络法律网首席法律顾问赵占领对《每日经济新闻》记者表示。
“从裁员人数和裁员理由判断，诺基亚此次裁员应该属于经济性裁员。”赵占领表示。
据《每日经济新闻》记者了解，根据法律规定，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，把裁员方案报劳动行政部门备案，然后才可以裁员。
赵占领指出，诺基亚只给被裁员工10个工作日，明显不符合劳动合同法的规定，除非另外支付一个月工资作为代通知金。
不过，龚文菲却不承认此次为经济性裁员，她认为，这是诺基亚的战略调整，而且诺基亚已经为涉及员工提供了新的岗位。关于拒绝转入埃森哲的员工对诺基亚非法裁员细节的质疑，龚文菲表示，目前没有获得相关信息，需要找相关部门进一步了解情况。
