据每日经济新闻报道，诺基亚中国亦庄办公室，29多名员工联名拒绝诺基亚人事部提出的单方面解约协议。诺基亚方面称，此次为重大战略调整而非裁员。据悉，此次涉及诺基亚“战略调整”的均为塞班系统的研发和服务部门，涉及员工为170名左右。
自2007年苹果推出iPhone后，诺基亚的市值已缩水2/3。今年4月，诺基亚对外宣布了庞大的裁员计划，将于2012年底前裁员4000人，主要位于丹麦、芬兰和英国，其中芬兰将裁减1400人，裁员将在2012年底前完成。另外，诺基亚还将关闭芬兰以外的多个部门，包括哥本哈根的开发部门和纽约白原市的美国总部。除此之外，通过将塞班系统的研发和服务外包，诺基亚还向埃森哲转移约3000名员工，总共将有约7000名员工离开诺基亚，几乎占诺基亚全球职员总数的12%。
据了解，6月24日之前，诺基亚中国未对裁员工作以及涉及的员工做过任何沟通和协商。
7月22日，诺基亚中国开始在内部的网页上公布中国塞班系统研发和服务部门转移到埃森哲的事项。7月29日，埃森哲的人事在诺基亚人事陪同下，来给员工介绍埃森哲的公司现状和待遇情况。
8月3日，诺基亚人力资源部发给了被裁员工3份文件，分别为：同诺基亚解除劳动合同；诺基亚、埃森哲和被裁员工的三方协议；诺基亚转入埃森哲员工与埃森哲的劳动合同。
文件中显示，员工需要在10个工作日(8月17日)作出最后的答复，即同意诺基亚的工作安排，与诺基亚解除劳动合同，并转入埃森哲工作。而对于不愿意转入埃森哲工作的员工，则必须同诺基亚解除劳动合同。
而根据法律规定，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，把裁员方案报劳动行政部门备案，然后才可以裁员。
