目前，经由FECC之手促成的芬兰中小企业和中方的合作项目规模达到了20多亿，各类环保领域的尖端专利技术在强大的半官方机构的支持下，实现了迅速的商业化。
“由于FECC是一个中立的机构，和政府部门以及企业都有深厚的联系，因此我们在帮助芬兰的中小企业寻找海外合作伙伴时，双方减少了很多信任成本。”杨凤辉说。
说话间，杨手头就接到了来自中国一家拥有9项专利技术却找不到合作伙伴的小型环保公司的案子。他表示，借由FECC而促成合作的“芬兰模式”，也可以被中国中小企业所借鉴。
3. 创新精神的社会基因“芬兰政府对于中小企业的支持是显而易见的。”溥劳瑞分析道，“因为在芬兰，即便再大型的企业，比如诺基亚，都是需要各种拥有全球领先技术的小企业来为它服务，提供全方面不同的技术。我们习惯于把这些研发力量分散到不同的机构组织中去，而不是尽力使某一个机构变得更大。”
而据芬兰国家创新局（上海）高级经理蒋颖介绍，他们来自政府创新基金的这些资金，即便要投入到大型企业的技术研发项目中去，他们也会要求这些企业尽可能吸收更多的中小企业到这些项目中去，这是获得政府资金支持的必要条件。
北欧国家特殊的地理位置造就了一个内敛害羞的民族。“芬兰人很内向，但同时又很疯狂。”溥劳瑞开玩笑地说，“更重要的是，芬兰人有强烈的企业家精神。芬兰政府的大量支持项目，正适应了这样的需求。”
在芬兰，超过70%的首席执行官都拥有工程学位。仅在赫尔辛基一处，就有35000多名研究人员，这在仅有500多万人口的芬兰是个庞大的群体。这些技术专家们一旦拥有了自己的知识产权，都希望成立一家企业，独立开发尖端技术。于是，芬兰创新基金Sitra和芬兰国家创新局对于创新的大力投入，越来越多的具有创新精神的企业家聚集在一处，就能吸引更多的“鸿儒”，赫尔辛基就是这样一个人才聚集地的代表。
芬兰政府对于中小企业的大力支持，显然还有更深层的用意。
和多数欧洲国家一样，芬兰近些年面临着相对严重的失业问题。目前芬兰社会的整体失业率在8.7%左右，相较于前两年有所上升。芬兰企业联合会的一份统计报告指出，在芬兰全国的私有企业雇员中，61%受雇于中小企业，这些企业为芬兰贡献了49%的商业收入。
溥劳瑞指出：“中小企业是解决大学毕业生就业的最大渠道，这也是芬兰政府支持中小企业大力发展的重要原因。相对于大企业来说，他们可以创造更多的就业机会，以及更多的可能性。”
芬兰人也坚信，越来越多的企业家的出现，将会创造越来越多的就业机会。政府帮助培养更多的企业家，这些企业家将给社会带来更多的财富，上缴更多的税，这样政府就可以投入更多的资金到创新体系中，帮助其他更小的更尖端技术的企业。“这才是一个社会应有的良性循环。”
