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推进全业务郴州电信“文化突围”
http://www.cww.net.cn 2010年7月26日 08:38 通信世界周刊
同时,郴州电信也要根据市场竞争环境的变化,积极探索在用人机制、分配机制上的创新。由于创新型的人才往往是敢说敢做的,因此在工作中出现差错的概率也相对较大,并且当他们在工作中出现瑕疵的时候很容易受到打击和排挤,所以公司应该特别注意对他们的保护和培养。此外,郴州电信也应该大力倡导民主氛围,每一个人都可以在自己的职责范围内随时发表可行性建议,供决策参考,企业管理者也应该充分尊重员工创新的建议,消除管理层级的概念,理顺内部服务流程,充分激发员工的创造性。 最后,在工作安排上,可以将不同知识背景的员工聚集在一起工作避免思维的僵化。这样做不仅有助于营造创新的工作氛围,还可以根据不同员工的岗位制定合理的、具有挑战性的工作目标。另外,创新的同时会伴随着一定的风险,企业应该在保证风险不超出可控范围内的同时,积极鼓励员工的创新精神,并需要允许员工的一些失误。千万不能因为员工的失误就对他们进行相应的处罚,这样做不仅会封杀员工的创新精神,还会造成“多一事不如少一事”,“做得越多错得越多”等消极负面思想在企业中的蔓延。
编 辑:徐亮 联系电话:010-67110006-887
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