最近，关于微软新CEO的敲定的事情再次被炒的沸沸扬扬。

史蒂夫·鲍尔默曾在宣布离职的时候表示，物色一个新的CEO或许需要一年之久。就给微软选择下任CEO的难度定下了基调。现在看来这个预言完全是对的。

鲍尔默宣布离职的时候，大家讨论的是微软下一个CEO的可能人选：从微软外部到内部，从福特汽车公司CEO艾伦·穆拉利到微软企业部门总裁萨特亚·纳德拉，从“木马病毒”诺基亚前CEO埃洛普到高通COO莫伦科波夫。

目前看来，福特CEO艾伦·穆拉利已经表态自己继续留任福特，而高通COO莫伦科波夫也被晋升为公司的CEO。埃洛普因为离职金的问题跟老东家诺基亚闹得不可开交。这些人选的可能性几乎为零了。微软的CEO到底会是谁？大家继续在猜测。

只是现在已经过了微软承诺的2013年底将选出新任CEO的时间。微软方面再次表态新CEO将在2014年年初宣布，但是有业内人士指出，这几乎是不可能的事情。到底为什么微软的新CEO为何如此难选呢？

首先，微软的门槛高、挑战大

委员微软需要什么样的CEO呢？《商业周刊》文章称，由于微软现在需要的是改善产品体验，而不是一味墨守成规，所以必须要聘用一位专注于产品开发的领导者来接替鲍尔默。具体到下一任CEO，或者至少是下一任CEO的左膀右臂，该公司需要一个严厉而苛刻的产品专家，此人要愿意忽视内部斗争，专心于团队发现的各种问题或不满。

史蒂夫·乔布斯、马克·扎克伯格和玛丽莎·梅耶尔都属于这种领导者，但这类人才并不多见。自从比尔·盖茨在1980年中期的巅峰时代后，微软几乎一直缺乏一位世界级的领导者。但必须要有一个高度关注产品体验的老板，才能救微软于危难。而要找到一个守住“家产”的人容易，要想找到一个创新的领导者却不是那么容易的事情。

假如你是微软新任CEO，你会如何看待两种相互排斥的商业模式之间的深渊呢？传统的Windows和Office授权商业模式正走下坡路。而在设备与服务领域，你也得跟诸如Google、苹果的强敌，以及惠普、戴尔等PC合作伙伴正面交锋。你是要带领该公司成功完成商业模式的转型，还是会掉入商业模式转型的深渊呢？这都是微软新CEO上任后将要考虑的重要问题。

其次，盖茨和鲍尔默继续当权吓退潜在继任者

虽然微软方面表示，将由微软首席独立董事约翰·汤普森物色下任CEO的人选，但是盖茨在寻找微软CEO一事中扮演着重要角色。一位了解内情的消息人士表示，“虽然董事会参与其中，但这是一次‘盖茨搜索’。

“没有他，什么事情都不会发生，特别是他将密切参与到公司的未来发展。”微软联合创始人比尔·盖茨似乎在这次寻找公司新任CEO人选工作中的参与度要比外界想象中的还要高。

如果比尔·盖茨（Bill Gates）和鲍尔默仍然留任董事，微软可能会成为异类。根据高管薪酬追踪公司Equilar的统计，在标准普尔500指数的成分股中，只有8家公司的董事会中拥有两名前CEO。

“没有一个当之无愧的CEO愿意让自己的前任在董事会里对所有事情说三道四。”苹果公司某前高管说。知情人士表示，在与微软董事就CEO遴选工作展开沟通的外部顾问中，至少已经有部分人担心盖茨和鲍尔默的留任将会影响这一任命。外部CEO候选人都明白，他们的部分谈判焦点在于：如果他们出任CEO，鲍尔默和盖茨应该在多大程度上介入公司事务。

第三，公司董事会存在剧烈内斗