从360送股份到刘强东派百万现金，年终福利成为营销卖点；企业高额的犒赏背后不乏业绩导向的现实考量。

明星公司岁末靠什么“抢头条”？晒福利。

昨天，一名获得优秀员工奖励的奇虎360科技有限公司（下称“360”）员工向记者证实，自己获得了价值50万元人民币的公司股票，接下来的四年里，这些股票将逐年按照一定比例分步套现。

无论是BAT（百度、阿里、腾讯）领衔的TMT公司，还是诸多手机游戏公司，抑或是各大房地产开发商，这些2013年比较滋润的行业都依靠五花八门的年终福利博取眼球效应。

相比邀请日本女星参与年会这样的“精神慰藉”，企业高额的犒赏背后不乏现实考量——业绩导向。比如阿里巴巴集团（下称“阿里”），记者了解到，阿里董事局主席马云坚持将员工年终激励与“来往”（阿里开发的移动好友互动平台，直接挑战微信）好友数量的拓展挂钩。

类似的是，一些楼盘销售状元的背后，隐藏着早已赚得盆满钵满的开发商的笑脸。

BAT福利暗战

最近，一篇名为《21家互联网公司年终奖》的帖子在网络走红：“被曝光”的互联网公司显示了高福利。

根据记者了解，这些说法的真实性有待证实，比如腾讯等企业尚未发放年终奖。事实上，BAT领衔的一些互联网公司的年终奖励“土豪”之外亦值得玩味。

阿里集团的年终福利近期将陆续发放，其构成较为复杂，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成。其中，年终红包一般在公司取得特别成绩的年份才会有，原则是人人有份，根据员工在阿里贡献的年份多久而定，且所有红包将会发在支付宝账户里；而年终大奖金和股权奖励，一般会在来年4月另外再发放。

今年比较特殊的是，阿里2013年起力推无线战略，通过“杀到企鹅老家去”的姿态“宣战”腾讯。马云在内部邮件中下达发动强攻的死命令，表示所有阿里员工都要参与到“来往”挑战微信的战争，“谁不参与，谁就不该待在这家公司里。”

为了提高来往的用户数量，阿里巴巴还在公司内部提出“100 ”计划，即每名阿里员工在2013年11月底前，其公司以外的“来往”好友必须达到100个以上，否则拿不到年终红包。马云称，这个“馊主意”是他提出来的，也是他坚持的，“有100个未必有红包，没有100个是肯定没有红包。”

昨日，多名阿里员工向本报记者证实，大部分人都完成了“100 ”以上“业绩”，加之2013年“双十一”的历史业绩，大多数人对年终红包还是有信心的。

登陆美国资本市场的百度今年则打出亲情牌，一名百度员工告诉记者，今年年初时，百度董事长兼CEO李彦宏曾发了一封内部邮件称，由于公司全体员工总数已经超过2万，在北京很难找到一个能容纳如此多员工的场所，所以今年不会组织全员年会。

尽管如此，不久前百度还是在北京总部举行了针对优秀员工的颁奖典礼。百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部。笼络员工亲属的还有独特的礼包，里面有百度云血压计、爱奇艺观影卡，还有温馨的百度抱枕，以及2014企业社会责任报告。

京东则更加直白，1月12日，京东商城年会现场，公司CEO刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场。他现场带了100万元现金，以抽奖的形式发放，其中一半在年会现场发的，还有50万元是发给加班员工。

360的股票PK史玉柱的保健品

已经登陆美国纽约证券交易所的360也以其1787万元的员工福利登上媒体头条。本报记者从该公司员工处了解到，周鸿祎执掌的这家公司的年终福利包括：1辆价值100多万元的卡宴豪车以及奖励给每名优秀员工价值人民币50万元的股票外加携父母香港游。值得关注的是，360的手游团队还获得了100万元的特别奖励。

360年会的抽奖同样“土豪”，除了3个迪拜游名额之外，还派出了300台Kindle、88根金条、60多台iPad以及20台三星Note Ⅲ手机和16台iPhone 5s“土豪金”。

向来“不甘人后”的周鸿祎在微博上称，希望360的奖金“不是千万级别，而是上亿”，明年的360年会，不仅是股票期权，还希望能奖出10辆百万元的保时捷卡宴。

不过与去年同样价值50万元的股票奖励相比，360股价过去一年的水涨船高，因此分配到具体股数上有所“缩水”。美国时间1月13日，360股价大涨3.01%至83.48美元，近一年来的涨幅高达153%。

尽管有人评价“只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓”，但有分析认为，奖励公司股票一是不错的激励手段，二是高额激励赚足了眼球，借此营销一把吸引人才。

本报记者从另一家中概股游戏企业巨人网络集团有限公司获悉，公司的年终福利包括半年奖金、小双薪、春节红包以及保健品。鉴于巨人网络董事长史玉柱的创业渊源，保健品是传统的“脑白金黄金酒”组合。

2013年，手机游戏站在了行业的风口浪尖，涉手游概念公司的年终奖也随之水涨船高。

比如苏州蜗牛数字科技股份有限公司，其董事长兼总经理石海用5辆奔驰smart汽车奖励优秀员工，这还不算年会上派发的实物红包，包括24部蜗牛手机以及数千个奖品。

另一家游戏开发公司杭州乐港科技有限公司（下称“乐港科技”）的年会上，大屏幕上跳跃出“涨薪50%”的字样。在该公司员工眼中，这是他们的CEO陈博抛出的堪称史上最豪华的“阳光普照奖”。有乐港科技员工对记者透露，不仅是一线的研发运营人员，连前台工作人员和扫地阿姨都在加薪之列。

但该公司一名接近高层人士在接受本报记者采访时未就加薪范围覆盖全员给出证实。

未上市的互联网公司尽管少了股权激励，但也使出了实际的激励手段。“10辆奥迪A4”，这是UC优视计划向10名年度优秀员工派发的福利，公司包税、保险、牌照和停车费，裸车总费用在300多万元。

开发商秀业绩

秀福利的升级版是秀业绩。

多家开发商向记者透露，今年有上调年终奖的计划。目前来看，最给力的年终奖来自绿城集团，该公司旗下山东济南全运村项目一个置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度的“销冠”，这名女销售员拿到了税后500万元的奖金。

“普天同庆”的是恒大地产，记者了解到，恒大普通员工的年终奖已经定好标准，跟上年同比有大幅度调升，截至2013年12月底，恒大全年累计实现合约销售金额1003.97亿元，较2012年同比增8.8%。同样跨进“千亿俱乐部”的还有碧桂园，其年终奖计划还有待披露。

一个楼盘从拿地到销售，正常开发的周期是两三年。不过，在去年行情较好的情况下，许多开发商纷纷实施“高周转”政策，从拿地到开盘，工期压缩到七个月，这也是现金回款速度较快的主要原因。国企和民企的福利发放水平也各有不同。“大部分国企都是在开年的时候就设定计划，完成这个目标，就可以拿到相应的奖金。”杭州一家有国企背景的房企副总对本报记者透露，受多家外来开发商冲击，他们今年刚好完成业绩，算是有惊无险，年终奖也不会有太大惊喜。

得益于2013年行情的火爆，中介行业的一些员工也都荷包丰厚，一家中介代理商对本报记者透露，他们虽然没有年终奖，但佣金同样不菲，2013年3月份，有名员工的佣金就拿了80万元，如果以全年业绩来看，估计提成超过200万元的大有人在。