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两会召开在即 看他们对两会有何建言
每日经济新闻
作者:胡健       2016年3月3日 09:30
中国制造2025 互联网+

  饿了么CEO张旭豪:到家服务渗透率低 未来将大有可为

今年2月,国务院总理李克强在谈及外卖行业时指出,这是新业态,在调整产业结构,特别是支撑就业方面发挥了重要作用。

实际上,包括外卖在内的各类到家服务平台,创造了大量的就业岗位。

餐饮信息的互联网化,有利于提高资源的利用效率,降低服务消费的成本。目前,到家服务行业的整体渗透率仍比较低,我认为,未来还将大有可为。

  全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长、CEO李东生:实业转型成败成重要经济指标

2016年将是挑战与机会并存的一年。全球经济发展放缓的趋势仍将延续,国内经济下行压力仍然较大,企业盈利能力受到影响。同时也应看到机会,中国依然是全球经济发展的中心力量。2016年作为“十三五”规划、“中国制造2025”战略的开局之年,中国实业的转型成败将成为衡量国家经济发展的重要指标。作为中国企业实业代表的TCL,也将在2016年紧盯目标,转型突破,昂首国际化。首先会夯实基础,全面提升产品技术能力、工业能力、品牌和全球化经营能力以及互联网应用、服务能力;通过“双+”转型战略,建立新的商业模式,实现全球化的智能产品与互联网应用服务企业定位目标,坚守实业,挺起中国经济脊梁,同世界经济同进步。

  猎豹移动CEO傅盛:团结更多公司 一起出海开拓市场

面对经济新常态,中国的互联网企业在解放生产力、通过创新促进经济改革、助力中国产业升级方面发挥着越来越重要的作用。如果说过去十年,中国的互联网模式更多是把国外一些模式复制到中国,那么今天,中国互联网模式已越来越显示出自己的独特性和创造性。

作为走“先全球化再本地化”路线,并且具备持续变形能力的成功样本,猎豹的经验将为更多希望走向海外、走向全球的企业带来启示。我们也积极响应政府“走出去”的战略,承担起中外连接桥梁的角色,团结更多的中国公司抱团出海,开拓更广泛的全球市场。

  京东方科技集团股份有限公司董事长王东升:打破行业壁垒 促进跨界创新

技术创新是企业创新的核心,但单靠技术创新还远远不够,企业必须将技术创新与产品创新、管理创新和商业模式创新整合起来;与产业链内外的合作伙伴开放创新,构建健康高效的企业创新生态;激发企业内外创新活力,培育创新文化和精神;打破原有专业化行业壁垒,促进跨界创新。只有以创新推动转型升级,企业才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地。

京东方有两个“不论”:一是不论技术如何迭代,总能引领潮流、不被替代;二是不论市场景气与否,营收和利润都能保持长期稳定可持续增长。

  神州租车董事局主席兼CEO、神州专车董事长陆正耀:专车改变消费观念推动绿色出行

过去一年,神州租车在保持快速增长的同时,推出的神州专车采用“专业司机、专业车辆”的B2C商业模式,已发展成为专车市场的领导品牌。两者利用移动互联网技术协同为国人提供“自驾+带驾”的高品质出行服务。目前,我国城市交通存在道路拥堵、停车难、空气污染等诸多问题,神州租车和神州专车通过构建覆盖全国的汽车共享网络,在缓解这些压力的同时,促进国人汽车消费观念的改变,推动绿色出行和智慧城市建设。

  浪潮集团董事长孙丕恕:建议政府通过购买服务加快数据开放

建议在《促进大数据发展行动纲要》的基础上,将数据开放工作纳入政绩考核,鼓励政府通过购买社会服务的方式加快政府数据开放。

第一,我国应明确大数据开放目录时间表,建立数据开放工作的监督、审查和绩效评估的组织和机制;第二,政府应引入社会力量加快数据开放进程,比如通过数据加工商对大数据进行提炼、分析和分类,数据运营商将数据对外开放等;第三,各地政府要建设扶持大数据创客中心,积极鼓励创客利用大数据资源创新创业,同时鼓励建设全国性或区域性的大数据交易平台,将政府开放数据放在交易平台促进数据资源流通。

  圆通速递有限公司董事长喻渭蛟:快递行业尚需更多政策扶持

快递行业正以突飞猛进之速发展,此间尚需政府给予更多的关注和政策扶持。比如,快递车辆可否享有和其他民生保障车辆同样的路权;承担快件寄递功能的终端,和老百姓享受便捷的快递服务息息相关,希望终端建设列入全国各大城市的规划建设中。

在立足国内的同时,快递行业正把握全球一体化以及“一带一路”等战略机遇走向国际,不但和国外物流快递巨头抢占市场,更致力于建起中国的“快递航母”。在此过程中,行业希望在海关关务政策上享有一定的优惠政策,以解决跨境通存在的难题。

  智联招聘集团CEO郭盛:降门槛解决大学生就业困境

2016年是中国经济关键的一年。多重因素的影响下,大学生的就业问题将面临更大挑战。我们希望能够与政府、社会一同为大学生就业提供支持:一是政府与招聘企业联手,创新招聘模式,通过开通线上招聘专区,举办线下专场招聘会等举措,为大学生就业努力;二是打破门槛、完善机制,打破唯“学历”任用的门槛,推行就业能力认证考试,让更多有能力的大学生顺利就业;三是加强培训,加强在校大学生的实践课程和职业规划公开课,为就业做好准备,避免学生“断崖式”进入职场。

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