通信世界网消息(CWW) 据华尔街日报报道，雇主对不断上升的员工健康成本越来越担忧，并开始向Castlight Health或Welltok等利用大数据的公司寻求帮助。健康数据公司通常会与保险公司合作，以预测接下来要面对的风险。一些公司甚至通过员工购物、中期选举投票等数据进行进一步的预测。

沃尔玛等公司正与这些数据公司接触，并表示，这些数据可以帮助员工找到更健康的生活方式与更低成本的服务。在特定条件下，被定义为有风险的员工可能受到雇主的电子邮件，该邮件由数据公司代理发出，里面包含护理技巧、医生建议、治疗方案等。同时，华尔街日报也发现，很多情况下，员工对此类数据都较为敏感，选择不参与。

即便如此，隐私保护倡导者仍然担心大数据挖掘对个人隐私的影响。推特（Twitter）与健康公司Castlight Health搭建的妊娠预测产品平台便引起了舆论的哗然。在该平台上，Castlight通过收集女人的年龄、孩子的数量，她是否已经停止使用避孕产品等任何跟生育相关的变量，并查询其健康应用使用记录，来计算其怀孕的可能性。基于此预测，向女人推送产前护理的相关信息。

Castlight Action采取了与推特不一样的方式，它不会向雇主公布相关数据，这样也就减轻了担忧。Castlight Action表示，即便雇主希望看到这些数据，Castlight Action也不会向其提供。“我们正在打造一个完全不一样的平台，帮助雇主获得想要的信息。”目前，该公司的产品在数据细节上暂时不对雇主开放，雇主只能获得个人医疗信息。

虽然Castlight表示不会与企业分享原始数据，但是含糊不清的分类与定义仍然让人感到不安。虽然用人单位一致向记者表示“我们不会知道数据公司对个人数据挖掘的具体情况。” Welltok公司，JIFF公司，ActiveHealth管理公司和GNS医疗保健公司等也纷纷澄清自己不会与雇主分享用户信息。

原文作者： Lindsey J. Smith

原文链接：http://www.theverge.com/2016/2/17/11032606/big-data-employers-health-info