郭台铭
郭台铭可以成为台湾首富，富士康可以成为全球代工航母与各地官员政绩的砝码。但面对不断上演的“跳楼事件”，我无论如何都平静不了自己愤怒的情绪：我呼吁全社会的人都来谴责这个为富不仁的财阀，因为他们的财富是建立在员工的血汗基础上的。
仅仅不到半年的时间，就有13个员工跳楼、割腕自杀，仅5月份就有6名员工因绝望相继从楼上跳下。震惊中国！震惊世界！想想那些把青春梦想寄托在富士康而死去的年轻人，想想他们的父母号啕大哭呼子不应的悲惨情景，富士康难道就没有内心的愧疚吗？
作为媒体，在过去的日子里，我们好几次因为报道富士康“血汗工厂”，受到的舆论干预，有时候甚至直接接到来自富士康公关部的威胁。他们不是正视自己存在的问题，不是改进自己的管理，而是责怪媒体。更可怕的是，他们会到法院冻结记者的个人财产，因为这个记者写了对他们不利的新闻。
据说富士康在中国有80万员工，2009年营收近4000亿元人民币。有个官员竟然对我说，富士康很了不起，每年为当地贡献惊人的财政收入，这么多的员工每年发生几起跳楼事件，不值得大惊小怪。这种冷漠的论调，让我十分愤慨，一家公司如果不把员工当人看待，不好好尊重员工，这样的公司做得越大，对社会的危害和破坏就会越大。
后来我才想明白，长期以来，富士康如此对待员工，毫无节制地延长加班时间，漠视中国的法律，与这些不称职官员的纵容有很大关系。员工有急事不能请假，员工生病不能请假，更不要说躺在床上有人来问寒问暖了。最可恶的是竟然有富士康的领班，对员工恶狠狠地说，“你装什么病，富士康人多，死你几个不打紧。”
衡量一个伟大的公司，最关键的一条就是看它是否具有很强的社会责任感，是不是处处以人为本。惠普有惠普之道，IBM有蓝色关怀，诺基亚科技以人为本……我们不要求富士康跟这些伟大的公司一样，但员工起码的生存条件，起码的人性关怀，起码的工作时间保证是不应该漠视的。这些法律和道德层面的东西如果做不到，任何财富的获得，我认为就是一种掠夺。
还有朋友说，苹果之所以把产品交给富士康代工，看中的就是他们的军事化管理，富士康这样做也是迫不得已，没有严格的管理怎么行？我不反对严格的管理，但我们更需要有人性的管理。还有人说，现在的80后、90后吃不了苦，心理素质很差，动不动就会自杀。我认为这种论调是对生命的一种亵渎。一年年满18岁的成年人要不是非常绝望，谁会选择自杀？
我呼吁全社会有良知的人都来谴责富士康，直到他们改正为止！