5月16日消息，就任工信部部长半年的苗圩于近日出台了一项令业界瞩目的人事改革举措，工信部一次性拿出8个机关副司局长职位供竞聘，这种规模化的副司局长级别竞争上岗之前还从未有过。
8个副司局长职位竞争上岗
据悉，5月12日，工信部召开机关副司局级领导职位竞争上岗工作动员大会，部机关副处级以上干部参加会议。工信部部长苗圩出席会议并作动员讲话。会议宣布，工信部将在学习借鉴其他部委经验做法基础上，一次性拿出所有空缺的副司长岗位开展竞争上岗。
此前的2011年4月，工信部人事教育司已做了尝试，会同有关部门组成考察组，分别对信息安全协调司综合处处长和甘肃省专用通信局局长岗位开展竞争性选拔工作。
该次公开选拔结果良好，也使得工信部下定决心再搞规模化的竞争上岗。按照工信部的说法，“目的就是要形成规模效应，搭建竞争平台，强化导向作用，营造良好氛围”。
竞聘岗位全部为实职
这实际上也是苗圩就任工信部部长以来的一次重大举措。在人事上，苗圩就任工信部部长后，原国家发展改革委党组成员、纪检组长苏波、原工信部党组成员刘利华同时被任命为工业和信息化部副部长。
此次竞争上岗共涉及政策法规司副司长、产业政策司副司长、中小企业司副司长、军民结合推进司副司长、电信管理局副局长、人事教育司副司长、离退休干部局副局长、机关服务局副局长等8个岗位。
从上可看到，此次拿出来竞争上岗的职位都非常重要，都是实职，通过竞聘方式，也将给予有才干的人以上升机会。
据悉，今后工信部还要把竞争上岗作为部机关干部选拔任用的主要方式，长期不懈地推行下去，不仅空缺的副司长岗位一般都要竞争产生，还要向两头延伸，逐步开展司长、处长岗位竞争上岗。(康钊)
