亿阳信通自2004年起先后开展了项目经理、产品经理、客户经理的培训及认证，累计培养合格的各级项目经理238人，客户经理43人，产品经理64人。旨在增强公司产品经理、客户经理、项目经理、技术经理和售前经理等核心岗位从业人员的专业素质，提升专业管理水平。
2012年度，亿阳信通又有针对性地进行了技术经理的培训认证工作，通过专业培训、论文答辩、资质认证三部分工作，系统培养和认证技术经理，旨在提升公司整体技术研发实力，明晰技术人员职业发展规划，并通过培训提高技术经理的综合素质，在公司的技术团队中树立尊重技术创新、尊重人才的氛围。除此之外，公司对售前解决方案经理的培养工作已经进行了系统规划，即将启动培训认证工作。获得相关认证经理资质，将成为公司对应岗位必要的上岗条件之一。
通过五个专业经理的培训认证机制，亿阳信通建立了系统的专业骨干培养工作机制，探索出具有亿阳特色的专业骨干培养思路与方法，形成了规范的专业骨干管理流程和考核机制。通过系统的培训和认证工作，提升了专业骨干在专业知识方面的技能和综合素质，为公司培养了一批具备理论素养和实践经验相结合的各类专业经理，为员工打开了职业上升空间，为今后更好的为客户提供服务以及公司长远发展，奠定了坚实的人才基础。
