通信世界网讯(CWW)为充分发挥“兵头将尾”经营部经理的“领头雁”作用，近日，河南濮阳铁通建立了储备人才库，并积极做好基层经营部经理的培养选拔工作。
濮阳铁通首先将全体职工按文化程度、思想素质、业务技能等全面摸底,并从中挑出文化程度在大专以上,各方面素质较为优秀的职工，建立经营部经理后备人才梯级培养机制，不断为经营部输送新鲜血液。其次为避免选拔上的随意性，濮阳铁通采取公开竞聘等方式产生，同时，采取理论强化培训和技能竞赛等方式，作为提高在岗和后备经营部经理素质的主要手段，此举大大提高了经营部经理的综合素质和履职能力。(刘亚辉)
