11月30日，中国电信广西公司厅店运营岗位创新大赛结束，公司以现金奖励、优先转为合同制员工、收入提成等方式重奖优胜者。大赛激发了集约管控厅店长、店员以及厅店运营管理人员的创新热情和活力，充分发挥了TOP50厅店的标杆示范和引导作用，有利于选拔、培养厅店运营专业人才，全面提升厅店运营能力和管理水平。
本次大赛以提升厅店销售服务、运营管理创新能力和厅店运营督导能力为主要内容，历时3个月。参赛人员为TOP50门店全体员工及市、县、区域分公司厅店管理人员。大赛共设立名额不限的厅店运营创新贡献奖、20名厅店运营创新能手奖、5名厅店运营创新优胜奖、5名厅店运营创新成果奖和10个厅店运营创新团队奖。
为调动参赛积极性，公司祭出重奖之举。厅店运营创新能手将获得运营创新实践基金5000元，作为在大赛期间开展厅店运营创新实践活动的成本开支。厅店运营创新优胜奖可获1200元奖励，劳务派遣制员工、第三方员工符合“年度绩效考核三年之中有两年被评为优秀”条件的，还可优先转为合同制员工。厅店运营创新团队将获得3000元的奖励，还可优先获得2014年厅店承包试点资格，2014年1月~6月区公司将按承包厅店划小盈利情况给予团队提成激励。
突出效益是大赛的终极目标。对厅店运营创新优胜奖、厅店运营创新成果奖和厅店运营创新团队奖的评选，效益指标都是重要衡量标准，包括厅店划小盈利情况、坪效、人效、业务收入利润等等。
据悉，公司已有83名店长及厅店管理人员参与了厅店运营督导培训班一阶段的课前问卷调查、理论考试、实战培训、考核等环节，成绩排名前20的店长及厅店管理人员，获得“厅店创新能手奖”，每人5000元的厅店创新实践基金已拨付。第一批创新成果也已评选出来。
