聊城联通将党风建设和反腐倡廉工作作为企业党的建设和生产经营管理的重要内容，常抓不懈，开展逢年过节廉洁祝福、干部任前谈话、反腐倡廉文化活动等，将党风廉政教育关口前移唱好佳节倡廉、职前谈廉、文化述廉“三步曲”，克服和解决了违反制度的苗头性问题，有力地推动了党风廉政建设发展。
佳节倡廉。每逢节假日，聊城联通公司纪委在节假日前夕对下属单位提出工作要求，结合廉洁祝福短信、公司网站等形式，早打招呼、早敲警钟，使党员干部特别是领导干部自觉抵制不良风气，防止了不良现象的发生。同时通过制度管理和检查监督，进一步增强了领导人员及各级管理人员的廉洁自律意识。
职前谈廉。聊城联通公司纪委坚持对新提拔领导干部任前廉政谈话制度，要求他们做好四点：一是坚定理想信念不动摇，坚持党的宗旨不动摇；二是学习贯彻党章，不断增强廉洁自律意识，严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，加强党性修养，树立和弘扬良好作风，做到自重、自省、自警、自励；三是讲党性、重品行、作表率，认真履行一岗双责，落实党风廉政建设责任制，以昂扬的斗志和奋发的精神状态做好各项工作；四是坚持民主集中制，搞好班子团结，自觉接受群众监督，把心思用在事业上，把精力投到抓落实中，做到为民、务实、清廉。
文化述廉。聊城联通公司积极探索廉洁文化建设，先后在全公司党员领导干部中开展了“廉洁从业”、“以人为本、执政为民”、反腐倡廉警示教育等主题廉政教育活动，不定期邀请检察机关开展预防职务犯罪教育，组织观看警示教育案例，不断提高党员干部预防职务犯罪能力。同时积极发挥公司网站、办公网、短信平台等媒体在促进反腐倡廉建设中的积极作用，营造依法经营、廉洁从业的良好氛围。
图为7月23日聊城联通监察室主任李少峰为4名新提拔的领导干部进行职前谈廉教育
(晨光)
