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永州铁通劳务工等级管理工作取得实效
http://www.cww.net.cn   2012年12月6日 17:52    通信世界网    
作 者:马 娜

永州铁通于2012年3月制订下发了《劳务派遣制员工等级管理办法》,对开始对劳务工实施等级管理。目前共有五星及以上级劳务工10人,占劳务工总数(73人)的14%;三至四星级劳务工49人,占劳务工总数(73人)的67%;一至二星级劳务工14人,占劳务工总数(73人)的19%。

通过实施等级管理,一是劳务工的工作积极性普遍提高。最明显的特征是在今年的员工业务技能大赛中,各岗位的劳务工参与热情普遍提高,从往年各部门需要强制报送参赛人员的“要我参赛”,变成今年踊跃报名的“我要参赛”,分公司内比、学、赶、超的氛围浓厚,参赛人员的考试成绩也较往年有了大幅提高。以末端装维员岗位为例,去年的技能大赛理论考试中,卷面成绩在80分以上的为3人,今年上升至15人,占总参赛人数的68%。二是积极促进了该公司员工优胜劣汰机制的健全和完善。等级管理实施以前,永州铁通对于劳务工的评优评先完全以其所在部门的意见为准,在合同制员工较多、离中心城区较远的部门或经营部,优秀的劳务派遣制员工难以脱颖而出。实施等级管理以来,该公司对五星及以上级的劳务工有了更多地了解,并对个别工作不认真、不能按时完成份内工作的劳务派工予以了劝退处理,员工责任意识与危机意识得到提高。(马 娜)通信世界网

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