菏泽联通紧紧围绕企业改革发展和稳定的目标，坚持以人为本，尊重员工群众的主体地位，积极组织员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，深入开展厂务公开，找准工作的切入点和着力点，畅通诉求渠道，完善维权机制，促进了企业的持续健康和谐发展。
一是把厂务公开与发展这个“热点”结合起来，让员工知企情，汇聚共谋企业发展的力量。完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，推行职工代表座谈会、职工代表列席总经理办公会制度，及时把企业面临的形势任务、机遇、挑战和困难向员工讲清楚，组织引导广大员工把个人利益与企业利益紧密联系在一起，统一思想，凝聚员工力量，激发员工攻坚克难，积极投身到企业的改革和发展中。
二是把厂务公开与改革这个“难点”结合起来，让员工议企政，让企业的每一项重大决策都渗透着民意。切实落实职代会审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权，企业重大决策事项、企业生产经营管理事项、重要规章制度和涉及员工利益等问题，均通过职工代表大会或职代会联席会议审议通过，使公司决策从源头上体现着员工的意愿，让党委的决策和行政的要求成为广大员工的自觉行动。
三是把厂务公开与廉政建设这个“焦点”结合起来，为企业持续健康发展营造良好的环境。充分发挥企业的网络优势，加强厂务公开信息化、智能化、网络化建设，利用厂务公开栏、意见箱、宣传栏、内部办公网、举报电话、热线电话等载体，完善公开内容、丰富公开形式，公开领导人员廉洁自律、内部财务收支和干部交流、考核、奖惩，坚持民主评议企业领导人员制度，并按有关要求，将评议结果在一定范围内予以公开。
