为充分利用中心内部培训资源，创建学习型组织，实现中心文化传承,建立与培养一支促进中心培训事业不断发展的讲师队伍，以推进中心培训体系向规范化、系统化的方向发展，同时为更好地激励学员学习,不断加强业务理论水平及技能实践能力,福建铁通支撑中心近日开展了优秀内训师和优秀学员评选活动。
优秀内训师评比采用百分制分两项，其中学员考试成绩占10%，评估表打分占90%，评估表从课件制作、培训内容、讲授技巧、课堂组织、课堂结构、声音语言、仪容姿态、时间安排八个方面打分，中心领导、各室主任、学员所占比例分别为10%、20%、60%。
优秀学员评选由三部分组成，全年培训出勤率占25%，学习笔记占25%，考试成绩占50%。
对获优秀讲师及优秀学员称号的员工发荣誉证书，中心给予一定的奖励，并且连续三期被评为优秀讲师，中心将授予“技术业务支撑中心金牌讲师称号”，另追加奖励，并向省分公司推荐
通过开展教学评比活动，极大地鼓舞了员工教与学的积极性，必将推动中心教育培训工作的发展，培训质量将不断提高。
图：2011年12月7日学员正在参加考试
